瑞鼎年均薪600萬！傲視一票半導體廠：為何敢給業界最高薪？

一名網友在社群平台Dcard上，以「GG（台積電暱稱）開獎」為標題發文，透露年資僅一年的一般工程師，加上每季的分紅獎金，推估能領到將近新台幣200萬元年薪，讓許多工作者相當稱羨。

半導體產業向來是高薪的代名詞，從2021年上市櫃公司員工平均年薪來看，前十名公司中，就有8家來自半導體產業。IC設計大廠瑞鼎以611.9萬元的平均年薪、153％增幅奪冠。這些數字的背後，反映的是在人才競爭激烈半導體業，以「高薪」留才的手段。

半導體產業之所以普遍高薪，跟整體的產業表現脫不了關係。根據工研院產科國際所統計，台灣半導體業（IC設計＋晶圓製造＋IC封測）產值，在2021年首度突破新台幣4兆元、達4.08兆元。

不只產值高，台灣半導體產業也在全球占有關鍵地位，除了晶圓製造、IC封測市占全球第一，在研究機構集邦科技（TrendForce）公布的2021年全球前十大IC設計公司中，台灣就入榜了4家，包括聯發科、聯詠、瑞昱、奇景。

104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明分析，半導體業屬於資本密集、人才密集的產業，加上疫情這幾年營收表現都很好，自然帶動整體產業薪資衝高。

獎金比薪水多，一窺半導體產業薪資結構

從整體產業鏈來看，薪資以上游的IC設計最高，依序是中游晶圓製造到下游的IC封測。根據104數據，IC設計工程師平均月薪逾7萬元；晶圓製造平均近6萬元；封測則是近5萬元。

但半導體業的高薪資並非單靠底薪，從薪資結構來看，一般來說由底薪、績效獎金、分紅組成，有些公司還會有股票選擇權。

晉麗明分析， 半導體從業人員薪資結構底薪只占約40％，獎金分紅約占60％，「營運狀況好的時候，甚至可以分到1～1.5年的薪資分紅。」 他總結：「半導體業留才，主要靠豐厚獎金。」而這並非新做法，過去公司有獲利，大多採「分紅配股」，2007年改採「分紅費用化」直接發現金，留才本質不變。

不過，這2年半導體業的高薪，一部分原因來自疫情帶動營收，進而衝高獎金、分紅金額。然而近期全球景氣走下坡，是否可能會對薪資造成衝擊？

聯發科前人資主管、現為新馳科技資深副總高瑞苓分析，無論公司營運狀況如何，固定薪基本上不會有變動，但獎金、分紅的金額或比率則可能會有影響，甚至可能取消發放。

瑞鼎平均年薪奪冠，為何IC設計業普遍高薪？

IC設計的高薪資，主要有兩大原因，首先是本身夠賺錢，以2021年來說，有多達35家上市櫃IC設計廠賺進超過1個股本，獲利能力好；第二，IC設計主要負責研究、設計、模擬與驗證類比IC電路，是相當腦力密集，且需要高度創意的工作，人才替代性非常低。

晉麗明分析，IC設計工作者需要電子、電機系背景，且大公司大多喜歡雇用傳統名校學生，在每年畢業學生數有限的情況下，需求大於供給，薪資自然給得高。

以2021年員工平均年薪奪冠的瑞鼎來看，之所以可以高薪，跟公司本身在產業的競爭力、獲利能力有關。成立於2003年的瑞鼎，是全球第三大驅動IC公司，由於疫情下對面板需求增加，2021年合併營收為248.34億元、年增72.2％，創歷史新高。

人均收入排名第二的聯詠，同為受惠面板需求的驅動IC公司，之所以在人均收入上排第二，跟兩家公司員工規模不同有關係。

高瑞苓分析，企業設定薪資時，除了參考競爭同業標準，很大一部分也跟自身定位有關，比方說想找到的人才層級、願意在人事成本上付出多少等。他舉例，串流巨頭Netflix一直以來都用市場上最高的薪資，尋找最優秀的人才，內部就會以此標準，去設計每個職位、職等的薪資。

今年初瑞鼎上市掛牌時曾對外表示，優渥的薪資概念如同ESG（環境保護、社會責任及公司治理）精神，需要平衡股東與員工之間的利益，有賺錢時除了發股利給股東，也應該要跟員工共享營運成果。

「這是雞生蛋蛋生雞的問題， 有好的人才，才能持續設計出好產品，替公司帶來好的獲利。 」高瑞苓認為，公司將獲利與同仁分享，才能創造良性循環。可以說，在半導體搶人才大戰中「腦力就是戰力」，要留住有高度貢獻的員工，薪資條件自然不能虧待。

瑞鼎

成立時間｜2003年
董事長｜黃裕國
員工人數｜約600人
核心業務｜顯示器驅動IC、觸控IC、時序控制IC與電源管理IC設計、生產及銷售
留才策略｜平衡股東與員工之間利益，大方與員工分享公司營運獲利成果

責任編輯：傅珮晴、林美欣

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