「生病請特休要證明」掀論戰...勞基法這麼說

生活中心／黃笙報導

員工擁有特休是法定的勞工權益，不少人往往會利用這難得的休假機會，安排一場說走就走的旅行，或是好好地讓自己在家休息充電，以釋放平常累積的龐大壓力，調整好狀態後再重新面對工作。不過最近就有網友因為身體不適打算請特休，沒想到公司竟然向他索取相關證明，讓他相當傻眼，因為自己請的又不是病假，忍不住發文抱怨，在網路掀起熱烈討論。

近日有網友在臉書社團「爆怨公社」發文表示，自己除非是感冒到非常嚴重，否則都是多喝水加上休息的類型，但每次因為身體不舒服想要請假，公司都會一直要他出示生病的證明，就算請的不是病假而是特休也要，讓他相當苦惱不知道該怎麼辦，於是決定上來向大家抱怨，並附上查詢網路的勞基法規範擷圖，請其他網友一起評評理。

貼文發出後引發網友們的熱議，紛紛留言表示「特休不用證明吧」、「特休不用證明，愛休就休」、「特休還要問原因喔！慘，我都寫家中有事」，不過也有網友認為每間公司的規定不同，特休應該要事先安排好，不是臨時說想請就能請的，真的不舒服還是應該要去看醫生請病假，「我們公司特休都要3天前說才有算數，病假沒有收據就是事假」、「特休是需要提前排定的，人不舒服就是去看醫生拿證明、請病假」。

事實上，特休為提供給勞工的一種「有薪休假」福利，與病假、事假可能遭公司扣薪或影響全勤績效不同，員工完全可以依據自己的決定來安排，無須另外說明休假理由或事先排定，而且雇主不得拒絕。不過根據勞基法第38條規定，「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」，但若協商不成還是應以勞工排定之休假日期為準，除非可證明因此對公司營運造成重大影響。

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