產假規定為何？產假有幾天？薪水怎麼算？流產也有產假嗎？產假7大重點懶人包

產假是勞動基準法和性別工作平等法保障的假別，無論順利分娩還是不幸流產，女性勞工都可以請產假。究竟產假規定為何？產假有幾天？產假薪水怎麼算？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解。

產假有幾天？包含例假日嗎？

勞基法第50條明定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。勞動部並補充，由於產假旨在保護母性健康，期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。

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產假可以分開請嗎？

勞動部勞動條2字第1050131733號函指出，如果勞資雙方協定，女性勞工產前即可分次請產假；但須注意，應至少保留4周於產後，以免有違母性保護精神。換句話說，女性勞工預產期前4周，就能與雇主協商請產假。

不過分娩後的產假，則應一次性依日曆連續請足，以達母體恢復。

產假薪水怎麼算？

產假是女性受僱者的法定權益，根據勞基法第50條，女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。勞動部勞動條2字第 1030131931號令並說明，此處的工資，是指該勞工分娩前1個工作日正常工作時間所得的工資，計月者為分娩前已領或已屆期可領的最近1個月工資÷30天所得之金額，低於平均工資者則以平均工資為準。

產假會被扣全勤獎金嗎？

勞動部表示，女性勞工產假8周是勞基法第50條保障的合法權益，雇主不應視為缺勤，因此全勤獎金應該照發。此外，依照性別工作平等法第21條，女性勞工請產假時，雇主也不能扣考績或為其他不利處分。

流產也有產假嗎？薪水怎麼算？

女性勞工若不幸流產，可依性別工作平等法第15條請產假：

• 妊娠3個月以上流產者，產假4周（28天）

• 妊娠2個月以上、未滿3個月流產者，產假1周（7天）

• 妊娠未滿2個月流產者，產假5天

需留意的是，台北市勞動局提醒，產假4周工資照給（工作未滿6個月者減半發給），產假1周、產假5天雇主則可不支薪，但都不能影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利處分。

倘若女性勞工流產時想要請有薪假，勞動部建議，可以請普通傷病假，每名勞工一年有30天半薪病假。

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部分工時人員有產假嗎？薪資怎麼算？

依據僱用部分時間工作勞工應行注意事項，部分時間工作的女性勞工，同樣享有產假權利，比照全職人員，按勞基法第50條、性別工作平等法第15條給予產假和薪資。

產假需要出示證明嗎？產假被老闆刁難怎麼辦？

性別工作平等法第21條第1項寫明，女性勞工請產假時，雇主不能拒絕。也就是說，只要女性勞工提出孕婦健康手冊、醫療院所開立證明、出生證明等有關文件，雇主便應准假。

要是老闆拒絕請產假，或者違反上述產假規定，可按性別工作平等法第38條，處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。勞工可以收集相關事證後，向所在地勞工行政主管機關申訴，維護自己的權益。

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核稿編輯：廖梓鈞