【產業競爭力流失】中國高薪利誘台灣半導體工程師 2018年迄今已經300人跳槽

中國積極進行「中國製造2025」戰略計劃,以高薪、住房補貼、回台免費機票等優惠條件挖角同文同種的台灣半導體業人才,成為壯大自身產業競爭力的最快途徑,估計2018年迄今已有超過300名台灣工程師跳槽到中芯國際等中國半導體企業。


根據《路透》(Reuters)4日報導引述不具名、在中國工作的高科技人才表示,在中國工作3年,可以賺到約在台灣工作10年薪資。

台灣難與中國比員工優惠條件


某位不願具名的晶圓代工廠的工程師表示,他的中國雇主已經提供他提供一間新的三房公寓、加薪50%。不過,他拒絕以合約機密為由拒絕透露具體薪資等細節。他僅表示,「中國敢於燒錢,而台灣公司資源有限。」


湯米‧黃(Tommy Huang)現年37歲,在2016年加入了聯電與中國當地同業合資成立的聯合半導體公司,他說:「如果你留在台灣,你沒有任何機會。」他表示,「中國的老闆為他5歲的孩子提供每年6萬元人民幣的教育補貼,他薪水增加2倍。我來中國是來找希望的。」

聯詠科技副董事長史帝夫‧王(Steve Wang)承認,很難跟中國半導體業開出的優惠條件競爭。


台灣不承認中國學歷與資格證書,兩地人才流動目前偏向單向發展,中國的資源雄厚、工作機會多、薪資偏高的情況下,台灣半導體業人才也一直朝中國發展。


中國發展高科技產業企圖心很高,早已起歐美國家警覺。美國政府也隨之拉高針對中國貿易戰等級,更把矛頭對準中國高科技業,限制高科技產品、技術流入中國,更使出嚴厲制裁手段一度迫使中國龍頭通訊設備業者中興通訊(ZTE)營運一度停擺,而中國通訊大廠華為也低調逐步淡出美國市場。

 

2020年中國IC業人才目標72萬人

中國半導體產業在中美貿易戰升級之際,競爭力發展速度將被延緩,加上目前中國半導體業上下產業垂直整合程度尚不足,需要大量的人才助力產業發展,因此近年中國從台灣挖角半導體產業相關人才的速度更加積極。

報導引述產業專家指出,半導體產業是台灣最強大的競爭力之一,但兩岸政治關係複雜,而工程師不斷朝中國發展,對台灣半導體產業、整體經濟動能將有重大的影響。

根據中國半導體協會統計,中國對等半導體設備與產品進口依賴度很高,中國每年進口大量半導體產品,光2017年高達2600億美元,價值超過原油的進口;中國自製半導體產品佔整體比率不到20%,但中國預計2025年要將此比率拉高至40%。


在2017年底,約有40萬名專業人士在中國半導體業工作,但中國半導體業至2020年所需人才數量目標則高達72萬人,這顯示當前人才吃緊情況,而中國也將持續向台灣挖角人才。

 

為爭取中國高薪工作 台積電工程師違法列印16奈米文件遭補

《路透》報導指出,自中國2014年設立規模220億美元的中國國家半導體產業投資基金以來,已經有1300名台灣工程師被中國企業挖角。

中國芯恩積體電路製造有限公司不願具名的高階經理表示,最近招聘的120名工程師中約有三分之一來自台灣。他指出,台灣工程師經驗最豐富,可以幫助我們培養本地人才。


台積電是台灣最具競爭力的半導體公司,不少工程師也跳槽到中國同業工作。(湯森路透)


中國半導體企業開出高薪等優惠條件,讓一些台灣高階工程師趨之若鶩,為爭取更高的職務,卻違法竊取公司機密。近日新竹地檢署依背信及營業祕密法罪嫌起訴前台積電周姓工程師,因為周姓工程師在台積電工作超過10年,因違法列印台積電16奈米製程等多項機密文件機密文件、準備跳槽到中國上海華力微公司公司當部長。


檢調調查,2年前周姓工程師男與中國上海華力微公司在竹北市一家飯店面試,了解對方打算發展28、20、14奈米製程並有意提供金屬閘極製程相關部門部長職缺。

他在面試隔天,將台積電內資料包含有16奈米前、中段製程流程的步驟及說明檔案,從個人網路硬碟將檔案複製至虛擬電腦主機桌面,並列印機密文件。

 

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