用年終增保障 辦公族偏好這保險

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▲領到年終獎金要怎麼用?專家建議442原則,即40%用於退休養老準備、40%用於強化保障轉嫁風險、20%則用於犒賞自己或春節期間的紅包錢與開銷。(示意圖/記者顏真真攝)
▲領到年終獎金要怎麼用?專家建議442原則,即40%用於退休養老準備、40%用於強化保障轉嫁風險、20%則用於犒賞自己或春節期間的紅包錢與開銷。(示意圖/記者顏真真攝)

農曆年關將近,辦公族辛苦一整年最期待的年終獎金即將入袋,據調查顯示,今年企業發放年終獎金平均1.13個月,這筆令人驚喜的非固定收入該如何規劃?壽險業建議可參考「年終獎金442法則」,也就是將年終獎金依用途分別妥善運用,即40%用於退休養老準備、40%用於強化保障轉嫁風險、20%則用於犒賞自己或春節期間的紅包錢與開銷,尤其網投7成5辦公族偏好年金險,不妨趁行有餘力之際,持續鞏固人生保障防護網。

富邦人壽總經理陳俊伴表示,退休、醫療、長照、責任為「人生風險四大帳戶」,時至2022展望新年,不妨偕同保險業務員線上全面檢視保障內容,持續強化個人與家庭的風險轉嫁能力,並善用年終獎金和未來每月薪資收入配置,提前準備退休、將規劃化成實際行動,備戰退休後的第三人生。

根據富邦人壽網路投保統計數據發現,由於網投年金險繳費方式彈性多元,深獲辦公族(內勤)民眾青睞、投保比例高達75%,且集中於35至54歲的年齡層,進一步了解其投保目的,更有近5成保戶選擇以此來輕鬆累積未來退休的現金流。

富邦人壽也建議,年終獎金的4成可用於強化保障轉嫁風險,辦公族可配置4成的年終獎金投入網投年金險,不僅網路投保管道便捷,轉帳、刷卡等多元的繳費方式,以及月繳、季繳、半年繳、年繳、躉繳或彈性繳等繳費期別,辦公族可依不同的人生階段與目標靈活選擇、滿足保障需求與目標。

至於年終獎金另4成比例,建議可持續強化個人或家庭保障缺口,新年迎春之際,和保險業務員一同透過線上保單健檢,完整檢視目前保險保障內容是否符合現階段之需要,特別是今年有結婚或生子等人生計畫的民眾,更需要提前完善準備。

不過,壽險業者也提醒,國人壽險保障相對不足,建議可選擇網路投保定期壽險或小額終身壽險,快速補強基礎保險保障。而年終獎金剩餘的2成,則用來犒賞辛苦一整年的自己,或用於農曆春節期間的紅包錢、家庭出遊聚餐等其他開銷。

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