申請育嬰留職停薪 別忘續保「勞保」及「就保｣

[Newtalk新聞] 根據勞動部統計，2022 年育嬰留職停薪的給付件數達 53.25 萬件，其中，有 24% 為男性申請。勞保局提醒，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，這樣才可持續累積保險年資，讓應有的權益保障不中斷。

勞保局指出，根據性別工作平等法規定，受僱滿 6 個月以上，撫育 3 歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。雖然被保險人僅得繼續參加勞工保險(符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加就業保險)，不包括勞工職業災害保險，但為了減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔的 70% 保險費，雇主「不須繳納」，由政府補助；被保險人應負擔的 20% 保險費，則可依勞工自身的意願，選擇「遞延3年繳納」。

並且育嬰留職停薪期間，可申請「育嬰留職停薪津貼」，2021 年 7 月起，除了原本 6 成薪的津貼，也將由政府另外補助 2 成，換算後可領 8 成薪。

據勞保局統計，2022 年申請育嬰續保人數為 8.7 萬人，較 2021 年度的 7.9 萬人成長約 8 千人，其中，男性申請的比例，更由 19.74% 成長至 24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任。

若要申請育嬰續保，投保單位只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」，即可同時為員工申請津貼及續保。除了紙本申報外，也可在「勞保局 e 化服務系統」線上申報續保，提醒投保單位多加利用。

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