男性申請育嬰留停津貼創新高 每4位申請者就有1位奶爸

為搶救世界排名倒數的生育率，政府推出多項措施提高國人生育意願，其中包括提高育嬰留職停薪津貼，從原有投保薪資六成增加到八成。根據勞動部最新數據，去（2022）年申請人數創下育嬰留停津貼開辦以來的新高，當中男性的申請人數首次突破2萬，占比25.5%，等於每4人就有一名是奶爸。

育嬰留職停薪津貼如何申請？ 條件是什麼？

育嬰留職停薪津貼政策自2009年5月1日開始施行，根據《就業保險法》規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，並以《性別工作平等法》規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。給付標準以被保險人育嬰留停當月起前6個月的平均月投保薪資80%計算，每一子女合計最長發6個月。

為了鼓勵雙薪家庭共同陪伴子女成長，立法院在2021年三讀通過《就業保險法》第19條之2修正條文，放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼。此外，中央也從2021年7月起，提高育嬰留停津貼從原先的六成增加到八成。

舉例來說，新手爸媽小傑和小真同時申請留職停薪照顧小孩，他們可申請最長12個月停薪津貼。假設小傑和小真平均月投保薪資均為3萬6300元，每月夫妻各可領到2萬9040元，以最長半年計算，合計可領34萬8480元。

奶爸「一打二」 分享實戰經驗

羅永原本在台中的安置中心當社工，跟住在台北的太太分隔兩地。4年前，大兒子羅壹出生，兩人商討後，決定由薪資所得較低的羅永申請育嬰假，太太則繼續在外打拚。6個月的有薪育嬰假結束後，羅永卻沒有回到職場，而是選擇直接辭掉工作，成為家庭主夫。2年後更迎來小兒子羅恩，開啟他「一打二」的生活。

扛下顧小孩重任，育兒零經驗的羅永，選擇從上保母班，開始學習當一位父親。「這是保母課教的，泡奶的水溫一定要到70度以上，然後再冷卻，基本上是可以殺菌的。早期就是只要到可以喝的溫度就泡進去。」

羅永一邊將奶瓶放在洗碗槽泡水冷卻，一邊解釋從專業保母班學到的知識。

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羅永在安置中心看過許多因父母疏於照顧而誤入歧途的年輕人，讓他覺得陪伴小孩長大，無比重要。

而在台灣，留停津貼大多是由女性申請。對比10年前的申請者樣貌，以6萬2595名女性為多數，男性僅有1萬0308人，相差6倍。羅永的太太鄭如芸認為，大部分家庭都是由薪水多寡來決定誰申請育嬰假，國內女性收入普遍仍低於男性，因此待在家裡顧小孩的人，通常是媽媽。

羅永則認為，這也跟傳統社會價值觀脫離不了關係。「過去的教育，女生可能要會煮飯啦、做家事，她慢慢其實就會這些。當她要選擇留職停薪的時候，她就覺得這其實不是很難的工作，就多了照顧小孩而已。」

相較之下，做家事、顧小孩，對男性來說都不拿手，難免會降低他們請育嬰假的意願。

出生數仍低 解決少子化需多方配套

調高留停津貼雖然帶動申請人數增加，但台灣的出生數仍處於低水平，去（2022）年僅有13萬8986名新生兒，再創下歷史新低。同時，也有不少父母反映，儘管可以申請育嬰假，但回到職場上，恐怕會面臨銜接問題，甚至是被取代。

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此外，雖然育嬰留停津貼提高至八成，但對於所得在中位數以下的民眾而言，確實缺乏吸引力，也有民眾認為，現代人重視個人生涯發展，不易受傳統家庭觀念影響，生育意願自然較低。若政府欲搶救生育率，除了灑錢補助，或許得思考更多配套政策。

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