留才 美海軍部公布人力資本戰略

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編譯蘇尹崧/綜合外電報導

美國海軍部日前提出《2019至2030年文職人力資本戰略》,強調將打造受人喜愛的工作環境,並協助員工發展個人技能,以和私人企業或其他政府機構爭奪並留住優秀文職人才。

打造讓文職員工「捨不得離開」的環境

海軍部人力與預備業務助理部長斯拉夫尼克表示,為實現未來的戰力提升與現代化計畫,美國海軍和陸戰隊正與其他公、私機構爭奪造船工人、工程師、網路技術人員、語言專家、採購官員、研究學者等文職人才;他坦承,海軍部旗下人員不僅受到繁瑣的政府規定約束,工資也難以與私人企業競爭,因此該部將以改善工作環境為主要策略,讓員工「捨不得離開」。

海軍部官員指出,許多人才最初被海軍或陸戰隊吸引,是因為「這是份令人自傲的工作」,但若工作熱情遭層出不窮的體制問題持續減弱,「他們總有一天會選擇離開」。因此海軍部將加強與員工溝通,了解使其感到困擾的問題,如休假申請手續煩雜、缺乏輔助作業所需的設備、新業務不斷增加等,並予以改善。

另根據統計,海軍部文職人員的在職時間中位數為8年,高於美國聯邦政府整體機構的6.8年和工業界的3.8年,因此該部門「有義務協助員工不斷成長」。海軍部打算建立以數位學習(e-Learning)為基礎的在職教育體系,不僅讓員工能進一步充實個人職涯,也加強組織辨別與培養未來所需技能的關鍵能力。

對美海軍與陸戰隊現代化計畫來說,文職人員是不可或缺的一環。圖為建造中的「蒙大拿號」潛艦(SSN 794)。(取自杭廷頓英格斯工業臉書)

美海軍部將打造「受人喜愛的工作環境」,以留住優秀文職員工。圖為任職於普及灣海軍造船廠的機械工人。(取自美國海軍網站)

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