疫後新時代…兔年轉職潮 六工作最熱門

新冠肺炎疫情肆虐全球至今已三年,隨著大陸清零政策急轉彎,世界各國全面開放,走向疫後新時代。因應疫後大轉型及國內外經濟情勢發展,人力銀行篩選出2023年,前景看好的六大熱門職務,包括:風電工程師、ESG永續管理師、全端開發工程師、線上活動PM、業務開發人才、旅遊規劃師。

根據yes123求職網調查發現,合計有92.3%的上班族透露,「有計畫」在兔年第1季換工作,其中又分成了:51.2%為「尚未開始投履歷」;41.1%為「已開始投履歷」,屬於比較積極想跳槽的上班族。

總的來說,有轉職念頭的比率不但多過前一季的80.4%,還略高於虎年同期的89.8%,更創下十年來同期新高,宣示兔年的「年後轉職潮」正式啟動。

受到全球高度關注與重視的「2050淨零碳排」,對生活各層面的影響已鋪天蓋地而來,當然也成為就業市場的新主流。104人力銀行表示,面對歐美陸續實施碳稅,外銷導向產業若不推動綠色轉型恐怕會增加生產成本,預估2023年各產業對綠領人才的需求強度只會更強,其中又以電子資訊、軟體、半導體最高,其次是一般製造業。

影響所及,各職類對綠領的需求強度,又以研發最多;其次是操作、技術、維修類;生產製造、品管、衛環類位居前三。

104人力銀行並預期,例如:碳中和、負碳排、Net Zero、碳審計、綠電、風力發電、智能充電等綠能專業名詞,肯定也是2023年就業市場的熱搜關鍵字。

1111人力銀行也認同,當永續發展、能源轉型成為國際共識,綠色能源產業發展性依舊備受矚目,例如碳排交易員等新興職缺。

另外,企業端面臨未來碳排放的規定下,從製造、建築、金融等業別都進一步開出ESG相關職缺,也將是2023年的重點就業趨勢。

此外,1111人力銀行還提到,因為疫情,近年企業加速數位轉型,也推升了多元的遠距型態和商業模式,數位人才缺口持續放大,包含FinTech、智慧醫療、行銷科技、AI、雲端、資安等等數位應用相關領域,依舊會是2023年熱門的夯職缺。

yes123求職網則觀察到,兔年職場熱門工作,與三大議題有關,也就是「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」。

例如看好「風電」產業,成為新的護國群山;全球解封後,外派與旅遊業工作回溫;因應疫情,歷經過去三年的數位轉型陣痛期,企業也逐漸進入收割期。

尤其值得注意的是,隨著世界各國邊境解封,跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募,從金融業到製造業,甚至餐飲業,資方都會以此職務來培訓接班梯隊,且年薪多可達120萬元起跳,但都要求能獨立作業與第二外語能力,並能解析外派地的政經局勢,即時回報母公司,嚮往海外工作者可多關注留意。

除了前景看好的六大熱門職務外,預估電子工程師的需求在2023年依舊暢旺。根據勞動部的2022年全年徵才與求職統計中可以看出,我國去年一整年度不論是求職還是求才,電子工程師這個職類都是名列前茅,且需求是遠高於供給。

先從求才的數據來看,勞動部勞動力發展署的統計數字中顯示,工業及生產工程師去年的一整年求才數為12,476人,求供倍數來到3.03,其次就是電子工程師,求才人數來到12,127人,求供倍數1.3,第三則是電機工程師求才人數為10,127,求供倍數為2.36。

而求職數據前三名則分別為第一名電子工程師求職數為9,349人,第二為廣告及行銷專業人員9,248人,第三則是護理師/護士7,686人。

勞動部表示,從上述數據可以看出電子工程師的需求還是明顯較多,不過在就業市場上供給的狀況就遠低於需求數。

旅遊規劃師 旺季薪資看俏

yes123求職網表示,因應解封後的「報復性出遊潮」,「旅遊規劃師」的需求也回來了。

不論是國外或國內,針對自由行或團客需求,能客製化或標準化各種旅遊行程,只是仍有業務招攬壓力,且採底薪加上業績獎金方式,旺季時的年薪,仍有機會上看70萬元至80萬的水準。

企業普遍看好「邊境解封」後,消費商機有望明顯復甦,像是帶動報復性旅遊潮,也明顯推升休閒旅遊業的徵才意願,甚至高於批發零售與貿易、運輸與物流倉儲,以及科技資訊、傳統製造業。

線上活動PM 外語能力加分

1111人力銀行表示,許多商業行銷已逐漸轉向線上活動,因此線上活動PM成了熱門職缺,職能包括GA數據分析、熟悉社群媒體操作,建議要從事線上活動PM,必須檢視以下條件:

一、解決問題的能力,因為在專案執行的過程中一定會充滿各種突發狀況。

二、溝通協調的能力,攸關於統籌的環節能否順利執行。

三、邏輯分析能力,關乎有沒有辦法判斷專案執行的輕重緩急。

目前市場行情,剛入行的線上活動PM,年薪大約50萬元,一旦扛過幾個案子有了成果作品,三年以上經驗者,年薪上看80萬元,若是外語能力佳,選擇投入外商,年薪可望翻上百萬元。

風電工程師 躍當紅炸子雞

全球努力追求2050淨零碳排目標,隨著疫後時代的來臨,國內離岸風電工程正如火如荼趕工中,yes123求職網表示,「風電工程師」需求尤其殷切,目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置,近期開始有焊接人才的培訓班成立。

一個風力發電機組的設立與維運,人員需要搭船、潛水、攀爬,屬於高壓、高風險工作,另外由於風電還是以歐洲為主要材料供應鏈區域,因此起薪與外派機會較高,薪資待遇當然是屬於「百萬年薪」等級,這類人才在台灣將是「奇貨可居」。

另,104人力銀行指出,綠領相關工作機會關鍵字也發燙,包括像是:碳中和、負碳排、Net Zero、碳審計、綠電、風力發電、智能充電等。

全端開發工程師 多工型受歡迎

1111人力銀行指出,「全端開發工程師」是個身兼多職的角色,架設網站伺服器與負責前後端介面及功能的開發,必須兼具前後端及伺服器範疇的知識,包含資料庫維護、版面調整等,而熟悉JavaScript、Python、Java等技術是基本門檻。

且全端開發工程師,通常還會必須有系統管理經驗,有些公司還會要求有維護電腦網路和系統的能力,因此多工型的全端開發工程師,相當受到中小企業歡迎,需求持續發燙。全端工程師的入行起薪約在4.5萬元,與後端工程師接近,但高於前端工程師快1萬元,而資深全端工程師,月薪上看7萬元到10萬元之間也不算少數。

ESG永續管理師 要懂全球法規

金管會要求,實收資本額達20億元以上的上市櫃公司,2023年需編製和申報永續報告書,yes123求職網指出,「ESG永續管理師」已成為各行各業企業永續經營部門的要角,工作內容主要帶領跨部門參與永續計畫,如推動氣候變遷的專案、撰寫永續報告書,並隨時了解全球法規的變更,還有監督公司製程的改善。

因此,除了外語能力,法務與工業管理都要涉獵外,像是農學院、生物相關科系,應徵時也有加分作用,年薪約60萬至70萬。1111人力銀行表示,有產業永續任職經驗者,透過跳槽加薪行情看漲。

業務開發人員 著重溝通技巧

1111人力銀行指出,後疫情時代,許多公司被迫轉型或是開發更多服務及產品,而業務開發人員就成為關鍵角色。成功的業務人才必須具備以下特質:

一、有效時間管理:業務開發必須經常面對挫敗,因此時間管理妥善才能重新整理心情,快速與下一個潛在客戶對接。

二、打破制式話術:客戶習慣把訂單交給信任的業務,所以創造有感的「特別對待」,業績才會蒸蒸日上,溝通技巧尤其重要。

三、保持市場敏銳:掌握市場風向、及時應變滿足客戶需求,並為公司創造最大利益。

由於業務的薪資結構多半採取底薪加獎金及抽成,累進級距制度下,不論產業屬性,年收入逾百萬已是常態。

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