疫後青年就業率好轉？ 專家：全台缺工潮、尤其年輕人愛「這行業」

台灣青年失業率一直高於其他年齡層，主要因為初入職場，容易面臨不適應或是轉職考量，離職率也相對高，不過在今年勞動部的最新統計，7月15到29歲青年失業率為8.59%，比去年同期減少1.03個百分點，而8月青年失業率，15到19歲為8.9%、初次尋職失業者增加5000人，而專家分析，青年失業率除了跟少子化有關係外，也受到疫情衝擊缺工潮，也有可能相拉抬青年就業機會。

台北青年職涯發展中心諮詢師：「那未來有想要做那一方面的工作嗎？」

仔細詢問諮詢者個性、興趣，才能針對個案進行最有效分析，引導出職涯發展的方向，尤其大學生準備要踏入職場前，陸續都有人來預約。

台北青年職涯發展中心執行長陳彥霖：「因為我們現在其實就是想要發掘，那些對未來還比較沒什麼想法的。但是他也沒有任何行動的學生，我們現在比較想要發掘這一塊，因此我們從今年開始，我們也慢慢的走入校園，去跟各個系所合作。」

記者劉俐均：「很多人在初入職場的時候呢，會不知道自己的興趣在哪裡，而來透過這樣子青年職涯發展中心來做諮詢，因為呢通常青年的失業率，是比其他年齡層還要高，不過今年勞動部7月的最新統計顯示，15到29歲的青少年他們的失業率是8.59%，比去年同期減少了1.03個百分點，是近6年來的新低。而這也開始顯示青年的失業率，慢慢下降了嗎？」

以上半年來看，1到7月青年平均失業率為8.41%，也比去年同期8.82%，減少0.41個百分點，除了少子化影響外，疫情衝擊造成缺工的狀況，也是提升青年就業率的主因之一。

台大國發所副教授辛炳隆：「我覺得是真的好轉，因為台灣最近在兩三年來，缺工的問題實在太嚴重了，人力短缺問題非常嚴重，那所以在這種情況底下各行各業都在找人，那尤其是年輕人喜歡從事的這些的服務業，大概從第二季或第一季第二季來看的話，因為疫情趨緩，所以在這情況底下，這個內需服務業這所謂剛才講的那些，過去受到疫情影響的內需服務業。就可以開始大舉在徵才，那大舉徵才情況底下，就會讓很多的年輕人就會想要投入這個職場。」

全台各行業都缺人，1到7月全國各公立就業服務機構，全時工作職缺需求人數，就有56萬8721人，而人力銀行網站上，開缺數更是高達101萬，另外薪資上，主計處統計受理新登記職缺薪資起薪的平均數達2萬9987元，只比去年同期成長4.2%，顯然薪資成長幅度遠遠不夠，尤其在15到19歲青年低薪比例最高，占比近2成。

台大國發所副教授辛炳隆：「政府調高基本工資也會讓整個薪資往上走，這是非常明顯，這確實是有再往上走，可是還是有大家還是覺得薪水太低了，雖然薪資往上走還是太低了，現在台灣的低薪問題確實存在，而且也不是台灣有是各國都有，可是我們現在看到一個比較糟糕的，一個問題就是說，就比較沒解決的問題是，很多年輕人說他低薪自己說他自己低薪，可是你問他為什麼低薪，我們問卷調查顯示結果是，因為我所賺的錢不夠我的生活開銷，並不是因為我賺的錢不夠我的，這個辛勤的付出，那這個東西為什麼覺得是個，很糟糕的一個原因是說，因為雇主在付你錢的時候，不會因為你的生活開銷多少，就給你多少錢。」

全台大缺工，尤其在資訊、軟體、半導體缺口最大，未來科技產業，在人力招募配置上，漸漸往AI自動化解決為導向，專家建議，要布局職涯發展，得要打破傳統科系思維，擴大領域觸角。

人力銀行公關總監陳尹柔：「光是工程師的職缺和去年同期相比，就成長25%，那企業在特別缺工的情況之下，要從哪裡遞補人才呢，未來因為有更多的在職進修的管道，勢必會有很多文組背景的求職者會跨足科技業，那包含像是退役軍人還有運動員，也是很好的戰力，而在未來如果你擁有像是AI、EUV、RTL、還有演算法等的專業技能的話，就會成為未來不可或缺的人才。」

近兩年因為疫情缺工，反倒推高薪資，但仍舊反映出薪資跟不上通膨物價，除了減低失業率外，如何提高國內薪資水平，恐怕才是重中之重。

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