疫情悶太久...近3年最大轉職潮來了!專家:未必每人都能稱心如意 主管也危機重重

年關將近,羨慕別人有40個月的年終獎金,你也蠢蠢欲動準備琵琶別抱了嗎?(攝影/鄭國強)

「今年農曆年一定是近3年以來最大的轉職潮!」104獵才資深副總經理晉麗明語氣堅定地說,轉職熱季來了,這場無聲的戰爭早已悄悄開始,甚至就在大家還在歡度元旦連假時,不少人也積極投遞履歷,但想要在職場上更上一層樓,需要哪些能力?

一份報告顯示,有40.4%的小主管自認沒有進步,停滯期已持續2.76年,但是大主管對於這些幹部有更高的期待,高達62.7%的大主管認為小主管沒進步。

晉麗明指出,這表示小主管的職涯停滯比自己想像中更嚴重,在疫情之下,不論是一般上班族還是管理階層,大家要有更快速的進步、更能與時代接軌,才有辦法讓公司迎接新的挑戰。

職場大洗牌!近3年最大轉職潮來了

晉麗明說,前兩年的這段時間都是疫情相對緊張的階段,今年目前這個情況還看不到,就看元旦假期結束後有沒有情況,加上國外對於新變種病毒多認為重症率偏低,而104人力銀行職缺已經超過90萬創歷史新高,且這兩天大量投遞履歷的人已經出現,加上又有「40個月年終獎金」的激勵,相信會激勵很多主管與上班族勇於換工作。

晉麗明認為,今年農曆年一定是3年以來最大的轉職潮,整個職場將在今年1、2月甚至3月初出現大洗牌,轉職是「全面的」,不分主管階級還是一般上班族,這是能夠掌握好工作的機會的契機。

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通膨有感,小主管跟上班族一樣覺得薪水不夠

為了讓主管與有志往主管發展的上班族知己知彼,104人力銀行進行《2022台灣經理人中年危機》調查,第一階段由小主管(如經理、副理、課級、主任等)「自評」,小主管受訪者平均43.5歲,平均年薪110萬元;第二階段由大主管(如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)進行「他評」與「自評」,大主管受訪者平均49.7歲,平均年薪186萬元,並在3日公布報告。

報告指出,小主管自評中年危機來源主要來自外部環境(如公司、產業、大市場)、生理相關(如年齡、健康),與薪酬升遷(如薪酬與升遷停滯),並認為自己對管理職能(如指揮部屬、溝通協調等)、智力智能(如專業知識、判斷力等),與自我控制能力(如情緒控制、自我反省)等表現較好。

值得一提的是,讓一般上班族明顯有感的物價上漲,小主管也是一樣,普遍不滿意他們的薪酬,認為應該增加39%,換算下來年薪應該再增加43萬。

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小主管有盲點,逾8成大主管認小主管表現不如預期

不過,當大主管看小主管則認為,小主管的危機在於管理職能不到位、智力能力不佳,與自我控制能力差,恰恰與小主管自評相反。

小主管的哪些表現,最讓大主管感到憂心?多與「智力能力」相關,包括無法闡述高度和格局的論述(68.2%)、提不出強而有力的洞見(66.7%)、無法提出有效的策略方法(65.2%)。

如此一來,也導致有高達83.1%的大主管認為小主管的表現不如預期,雙方強烈的認知差異,小主管不僅可能升遷不易,晉麗明更點出,這樣可能會影響到整個公司的領導統御、整個公司的運作,甚至也可能造成很多基層員工在轉職潮時琵琶別抱。

轉職潮也未必每人都能如願以償

有40.4%的小主管認為自己原地踏步,但有62.7%的大主管認為小主管沒進步,差距更達22.3%,小主管的職涯停滯比自己想像中更嚴重。

晉麗明表示,不論是上班族,還是承上啟下的主管都要捫心自問,這兩年疫情的影響,不管事遠距還是面對經營管理的衝擊甚至是商業模式的挑戰,到底有沒有進步,在2022年農曆轉職潮,大家都要認真自我盤點,面對未來的挑戰,如何進步得更有目標,有計畫性且有紀律的提升自己的專業能力。

不過,他也提醒,今年轉職潮會出現極端的狀況,擁有技術與專業的人找工作很容易,但如果是本來就浮浮沉沉的人,就真的要三思,因為轉職至少要越換越好,大家都想換工作、想要好工作,那麼原本的缺誰要去做?所以還是考驗求職者的智慧,速度也不能太慢。

晉麗明認為,年輕朋友若有專業技術,也有績效表現,當然還是要進比較有規模的公司,對於薪酬的保障比較長遠。(圖片來源/104人力銀行提供)

中年危機,大主管也憂心忡忡

大主管除了用高標準檢視下屬,對於自身也深感危機,有別於小主管自評危機感為中度偏高的6.3分(最低0分,滿分10分),大主管自評危機有7.3分,尤其更擔心外部環境的變化與年紀與健康。

晉麗明也不諱言,年紀在職涯轉換上一定是挑戰,如何與時俱讓自己能夠在專業上持續發揮,尤其數位時代下,如何積極與數位接軌、如何藉皆遠距的商業模式,他認為,把自己的知識與技能跟數位結合,還是能闖出一片天,最主要的是不要失去信心,繼續在專業上專研,還是能夠讓自己的職涯往前挺進。

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