疫情衝擊上班族！823萬人薪情差 臺幹憂病毒請假遭解雇

「武漢肺炎」（COVID-19）疫情來勢洶洶，使得鼠年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否滿意？打算如何改善呢？「yes123求職網」20日召開記者會，公布「薪資滿意度與升職夢想調查」結果，發現有823萬人不滿意現在的收入。更有在上海工作7年的臺幹，因為疫情斷了高階主管之路，慘遭公司趁勢解雇。

根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達90.2%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例突破去年的88.9%，持續創下7年以來的新高。若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算，大約有823萬人不滿現在的收入，且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達80.7%坦言，有離職念頭。

大環境因素反應出令人失望的數據，在勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均落在39.7分，略低於去年的40分，同樣創下7年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了15.4%。不過，上班族仍期望公司能替自己加薪，從調查發現，想要達到「滿意」程度的話，平均調薪期望值，落在5298元，相信對企業來說也有不小的壓力。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低，還要考慮工時長短，以及職場壓力大小。例如，看似坐領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與工作失衡，甚至過勞影響健康，這樣的薪資報酬率，其實不算高。

至於，臺灣長時間薪水停滯不前，也讓許多人不滿，年輕人更是不斷出走，選擇當海漂族。2010年大學畢業的Mika（翁韻庭），大學畢業後曾進入運動行銷公關領域，月薪三萬身體卻忙出一堆毛病，因為不想繼續當「窮忙族」，主動「北漂」至上海求職，靠著流利外語的優勢，6年內在廣告公關公司，一路從經理高升到總監，月薪更從台幣5.7萬漲到10萬。

不過這一切的職場成就，突然因為「武漢肺炎」的爆發，出現重大變數。Mika透露，過年期間返台與家人團聚，因擔心對岸疫情一天天加劇，選擇在2月10號上海復工前夕向公司請假，卻遭上司以「未接微信語音通話」為由開除，無奈表示「這次是真的返台休息，暫時回不去。」她表示，未來計畫到德國進修，希望能在當地轉入「生技製藥業」，擔任公關人員，持續自己的跨國就業夢。

解讀此次調查結果，楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現，像是替公司省下多少成本、創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，更有機會談判成功。

楊宗斌還表示，如果是考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性；如是進一步要「跨領域」工作，則需補強產業知識、專業技能，甚至考取證照。