疫擊職場 主動應徵單周掉5.6%

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本土疫情來得又凶又猛,104人力銀行昨公布最新統計顯示,主動應徵的次數「單周」足足掉了5.6%市。圖為新竹市聯合徵才活動。(陳育賢攝)
本土疫情來得又凶又猛,104人力銀行昨公布最新統計顯示,主動應徵的次數「單周」足足掉了5.6%市。圖為新竹市聯合徵才活動。(陳育賢攝)

本土疫情來得又凶又猛,再過2星期就是大專院校的畢業旺季;104人力銀行昨公布最新統計顯示,線上職缺數「單周」只減1%,但求職者態度卻顯得保守,主動應徵的次數「單周」足足掉了5.6%;104人力銀行總經理黃于純表示,畢業生應「放膽」危機入市,尤其今年企業對新鮮人職缺增設多,且多是線上面試,找工作並不難,也不用過度擔心接觸風險。

黃于純指出,去年疫情爆發,線上工作數從3月高峰滑落、5月觸底至55.5萬個,2個月蒸發10萬個工作機會、減幅15.8%;去年6月經濟解封後才緩步走升,展開長達數個月徵才榮景。

這次本土疫情爆發,雖然內需消費受到影響,但科技業出口仍訂單滿滿,黃于純表示,對比5月3日至9日當周的職缺數,僅減少1%左右,顯示企業徵才並未明顯縮手。

不過,黃于純建議,求職者仍要觀察這波本土疫情能否有效控制,若時間拉長,對求職市場還是會有所衝擊,因此,對轉職者來說,建議拿到新公司開立的錄取通知後,再向原公司請辭,避免疫情導致招募流程喊卡,最後落得兩頭落空。

疫情急速升溫,企業人才需求無法等太久;新光金控昨宣布,今年徵才規模不會因為疫情改變、仍會大舉徵募4000人,與去年最大的不同是「全面」採取異地視訊的方式進行面試,避免群聚接觸的風險,其中,最受矚目的是100名儲備業務主管及MA管理菁英,只要表現優異,挑戰年薪百萬不是夢。

人力專家楊宗斌表示,去年開始很多企業嘗試線上視訊面試,也考驗新鮮人數位行銷能力,建議對視訊面試工具操作多演練、熟悉,才不會在過程中出差錯,此外,面試時眼睛不要緊盯螢幕,而是要看鏡頭,避免雙方眼神有視覺上的差距。