疫期職場壓力增 華府1/4喊苦

新冠疫情導致全美大量民眾失業，而仍有工作的民眾也表示壓力增加，總部位於華府的獵頭公司Robert Half近日公布最新調查顯示，華府24%的辦公室職員指疫情期間的職場競爭比去年更激烈，但該比率在全國靠後，反映華府的職場競爭狀況在疫情前後差別不如美國其他地區明顯。

Robert Half在7月7日至7月30日調查了全美28個城市的2800名不同行業的辦公室職員，調查顯示，過去一年內，認為工作競爭壓力提升的受訪者，18歲至40歲占比明顯多於41歲以上者；性別方面，男性比率也比女性更高，有孩子的家庭也認為今年的工作壓力比去年更大。

按地區畫分，奧斯汀(Austin)和休士頓(Houston)均有40%以上的受訪者表示今年工作競爭激烈，壓力很大，在全美排名前二，第三名為邁阿密(Miami)，有38%的民眾稱職場競爭激烈。

華府有24%的受訪者表示疫情期間的工作更辛苦或壓力更大，該比率在全美排名靠後；Robert Half華府辦公室的發言人塞爾斯(Beth Sears)表示，由於華府本身就是各界菁英的聚集地，職場平均水平已經很高，平均晉升空間也不如其他城市大，因此民眾比較不需要為升職加薪等方面憂心；此外，華府職場環境本身就具挑戰，民眾常年所面對的工作壓力大，所以受疫情影響不是很明顯。

塞爾斯表示，疫情後流行遠程辦公，部分行業的職員難以適應，溝通與合作等形式改變也影響工作成就感，從而增加壓力。

Robert Half指，適度的競爭環境能激發職員的潛能，但壓力太大可能會有反作用，該公司建議雇主創立良好的競爭機制，通過獎勵的方式來激發員工，定期舉行線上慶祝儀式，加深員工聯繫，鼓勵優秀員工分享經驗等；此外雇主也要增進與員工的溝通，及時發現並糾正不健康的競爭關係，確保員工的身心健康。

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