Yahoo奇摩新聞 【百變餃龍番外篇】這家傳產 年終獎金8個月竟是這職務
印象中傳統產業年終約1到2個月，以包餡食品機起家的安口雖不願透露確切年終數字，總經理歐陽志成卻私下透露，一定比很多傳產業好很多，起碼2個月以上，最高也有人領到7、8個月，而且不是主管職位。
曾在美國留學，4年前總經理歐陽志成接班安口，管理風格很美式，跳脫傳產給人的印象。他獎勵做得好的員工，而非做得久，私下透露去年年終最多發放7至8個月，而且獲得的人並非都是主管，也有剛畢業的美工人員。
談年終，歐陽志成瞇起眼睛笑著直說：「不方便講啦，但比媒體報導的平均好很多，一定超過2個月，我們會看年資比例和績效考核，看你帶給公司的價值，以及設定的目標有沒有達到。」
員工餐廳內還設有福利社，讓員工以較低價價格購入食物。 工廠一樓即為籃球場，安口鼓勵員工運動。
堅持不上市、上櫃，將獲利回饋員工，歐陽志成解釋，獲利會作為績效獎金，和年終獎金累加發放，於是有人最多領到半年以上。他舉例，不是職位高，就一定能拿到，如果員工努力也做得好，目標達成度高，也能獲得等級最好的考績。
但他也感嘆傳統產業徵才不易，尤其公司位在三峽，「風景優美，可是交通不便，不太容易找到人。」要帶領一間年紀比自己大的公司，歐陽志成加入很多年輕元素，例如聖誕節、感恩節都有活動或餐會，「萬聖節還有變裝趴，每年都有運動會，舉辦3對3籃球比賽。」公司1樓甚至還有籃球場，鼓勵員工運動。
安口辦公室每個樓層都有電視螢幕，除了公告重要事項，也祝賀當月壽星，以及新進員工的自我介紹，促進彼此認識。員工餐廳還擺放意見箱，歡迎同仁匿名建議。
安口每年舉辦一次運動會，聯繫大家感情也鼓勵運動。 安口辦公室每層樓都有電視螢幕，公布重要資訊之外，也祝賀當月壽星，以及新進員工的自我介紹，促進彼此認識。
為了鼓勵員工進修學習，員工還能申請公假上課，或參加食品研討會，若拿到學位，薪資也會提升。歐陽志成認為，「如果我們不成長，這家公司永遠長這樣。」
問他接班至今，有什麼目標或改變嗎？他依舊笑的直爽，只盼將父親打下的江山，長久發展下去，也希望能好好照顧同仁的家庭，「讓他們覺得在這工作是很驕傲的，對我來說就是最好的價值。」
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