看護工鑽漏洞轉廠工 勞動部對策遭批開勞權倒車

·3 分鐘 (閱讀時間)

(中央社記者吳欣紜台北6日電)國內看護移工轉產業移工數量暴增,勞動部規劃若看護工怠工逼迫雇主同意轉換,則視為可歸責於移工、最重可廢聘,勞團今天批評勞動部開勞權倒車,提高看護工勞動條件才是解方。

武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情影響移工輸入,加上國內法規可讓看護工轉廠工爭議不斷,讓須照護家庭雇主急跳腳;根據勞動部統計,去年全年有280多名看護工轉為廠工,而今年第一季已經有1023名轉換,數量是去年的5倍,顯示情形嚴重。

勞動部長許銘春昨天在立法院答詢表示將於2週內提出解方,目前規劃2方向,包含看護工若怠工逼迫雇主同意轉換,則視為可歸責於移工、最重可廢聘,另外家庭看護工若有例外情事,要轉換也會以轉家庭看護工為優先,不能轉到廠工。

對此,台灣國際勞工協會今天到勞動部前抗議,批評勞動部不先思考與衛福部協調照顧人力、提高家庭看護工勞動條件,而是要以圍堵、禁止看護移工跨行轉換的方式,不但使人為奴、大開勞權倒車,更無助於減輕長照家庭的負擔。

印尼移工Fajar表示,5月1日勞動節剛過,所有勞工都有放假,但唯獨看護工沒有放假,勞動部現在禁止移工轉換,只是因為台灣政府不敢面對長照制度問題,政府應該從頭思考,是家事移工的勞動條件太差,應該保障移工。

勞團表示,根據勞動部去年1月發布的統計報告,家務移工的平均工時達10.4小時,只有11.4%的家務移工每週有休假,都沒有休假的家務移工高達34.4%,試想台灣人都希望可以找到錢多事少離家近的工作,為什麼現在要限制移工。

對於勞團訴求,勞動部表示,依照現行規定,家庭看護工來台前與雇主簽訂勞動契約,就已經知道要從事的工作內容,基於聘僱安定性,是禁止轉換雇主或工作,但如果有不可歸責移工事由,經勞動部同意就可轉換雇主或工作。

勞動部說,近期因疫情因素,導致移工引進人數大幅減少,跨業轉換至產業類人數快速增加,且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換,已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益,因此正研議修正轉換準則規定,規範移工轉換雇主仍應優先由同一行業雇主接續聘僱,若一定期間沒有同一行業雇主接續聘僱,移工才可跨業轉換雇主或工作。

勞動部也表示,為了提升家事移工薪資,勞動部近年已與移工來源國研商提高薪資方案,也協調衛生福利部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格,若移工短期休假可申請喘息服務。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野強調,研議移工轉換雇主是以同一行業優先承接,並非完全禁止跨業轉換,此項政策預計2週內邀集雇主團體、勞工團體及地方政府開會,聽取各界意見。(編輯:方沛清)1100506