矽谷華人抬頭 陸成FB人才庫

記者賴廷恆╱綜合報導

旺報【記者賴廷恆╱綜合報導】

日前在美國矽谷的社群網路龍頭臉書(Facebook)公司內部,因一位華人員工跳樓自殺的事件,引發為數眾多的華人員工與臉書管理階層間關係緊張;除體現出臉書內部堪稱最具規模,數以千計華人員工族群的「話語權」擴大外,也意外掀開「有時工作交流可以只用中文」的實際寫照。

過去數年,矽谷科技四巨頭(臉書、亞馬遜、谷歌、蘋果)均遭受反壟斷調查,輿論對臉書、谷歌等公司一連串侵犯個人隱私權的醜聞也連番被抨擊;值此之際,包括谷歌、臉書、微軟等公司的部分員工,亦針對公司的一些政策措施表達抗議。值得注意的是,當中由臉書華人員工所發出不容忽視的反對聲浪。

員工辦綠卡比例上升

外媒報導指出,根據對臉書10餘位現任或離職員工的採訪所得,臉書的華人員工行列近年持續壯大,絕大多數為軟體工程師、資訊工程師及研究專家。截至去年12月31日為止,臉書公司總共僱用近3萬6000人,根據美國聯邦政府監管檔案顯示,臉書在美國聘用的員工42%為亞洲人,尤以華人員工為大宗。

現任或離職的臉書員工指出,臉書為華人員工設立的內部組織「中國@FB」擁有超過6000名成員,為臉書同類團體中規模最大的一個。自2013年以來,臉書協助華人員工辦理綠卡的比例也呈現逐年成長──今年6月底之前的9個月內,臉書協助員工辦理綠卡的比例由25%升為44%,即為顯而易見的數據。

據一位2015至2019年間曾任職臉書的華人離職員工透露,臉書的華人員工委實太多,導致有時在工作中、他只能用中文溝通。其他離職員工也表示,有時部門經理用中文進行工作交流,並要求他們注意周圍不講中文的人。

員工覺醒公民社會湧現

一些臉書現任華人員工表示,本身深受臉書注重結果的企業文化所吸引,而臉書也願意迅速協助員工獲得美國永久居留權。10年前臉書聘用的許多華人員工晉升為總監、副總裁後,自然而然引進更多華人員工;隨著華人員工數量增加,臉書不得不更加依賴大陸、視之為新進人才的來源。

至於臉書華人員工持續加大力度的批評聲浪,其實只是矽谷各大科技公司共同面臨的最新案例之一。美國保爾森研究所研究員Matt Sheehan:「我們看到科技公司的員工開始作為獨立於公司的力量出現。公民社會正在這些科技公司湧現,作為員工中的組成部分,華人員工也成為這一演變趨勢的一個角色」。

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