確診3/20起免隔離 快篩陽性「請假規範」一次看

輕症「0+n」將上路,一般勞工確診仍可請病假,且雇主不得扣發全勤獎金。(示意圖/shutterstock達志影像)
輕症「0+n」將上路,一般勞工確診仍可請病假,且雇主不得扣發全勤獎金。(示意圖/shutterstock達志影像)

防疫措施再鬆綁,確診輕症「0+n」將於下週一(20日)上路,未來不須再隔離,民眾關心請假規範,勞動部今(17)日說明,若勞工因因確診身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」請普通傷病假,且雇主應發給半薪,不得扣發全勤奬金。

3月20日起防疫鬆綁新制調整重點。(圖/中央流行疫情指揮中心)
3月20日起防疫鬆綁新制調整重點。(圖/中央流行疫情指揮中心)

隨著疫情解封,中央流行疫情指揮中心日前宣布,3月20日起確診新冠肺炎輕症不通報也不須隔離。不過若確診者身體不適無法上班,該如何請假?勞動部回應,勞工可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請1年內有30日額度的「未住院普通傷病假」,只要是未超過30日的部分,雇主都應發給半薪,且自篩檢陽性日及次日起5日內,不得扣發全勤奬金。

3月20日起0+n各類對象適用假別。(圖/中央流行疫情指揮中心)
3月20日起0+n各類對象適用假別。(圖/中央流行疫情指揮中心)

至於快篩陽性勞工於自主健康管理期間,雇主是否可要求勞工不要出勤,或者必須快篩陰性才能返回工作場所?勞動部則解釋,勞工若希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班,但雇主不可以要求勞工不要出勤,也不可要求必須快篩陰性才能返回工作;若雇主片面要求勞工不要出勤,仍應照給工資。

《TVBS》提醒您:

因應新冠肺炎疫情,疾管署持續疫情監測與邊境管制措施,如有疑似症狀,請撥打:1922專線,或0800-001922。

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