社會新鮮人起薪下滑 大學畢業生受傷最深

記者 段楚禎 報導

就業市場受到新冠肺炎襲擊,失業率、無薪假皆出現上揚,就連新鮮人的起薪也跟著下滑。台北市就業服務處將2020「OKWORK畢業季就業博覽會」搬到雲端,有百大企業參與徵才,報名收件至6月30日截止。

根據主計總處最新統計,3月份的經常性薪資平均為42,309元,比2月份減少0.01%,為39年來首度出現負成長。而1111人力銀行調查也發現,社會新鮮人平均起薪為28,106元,較前(2018)年同期減少0.43%,又以大學新鮮人降至27,854元影響最大。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,碩士學歷平均給薪受武漢肺炎疫情影響最小,不降反而小幅成長3.06%。主因在於進用碩士學歷的企業多是規模大、體質佳,較不因短期的景氣波動影響給薪,以致碩士學歷的平均薪資相對穩健。

社會新鮮人最容易出現的問題,主要有穩定性不足(46.1%)、抗壓性不足(34.0%)、專業性不足(29.6%)及工作態度(17.5%)。至於優點則有學習力佳(32.9%)、配合度高(20.8%)及靈活/具創新力(18.5%)。

台北市今(2020)年「OKWORK畢業季就業博覽會」在防疫前提下,轉移到線上舉辦。90家廠商開出平均薪資35K共4,314個職缺,其中起薪3萬元以上的職缺有2,311個,更有2,813個無工作經驗可應徵的職務,無工作經驗職務平均薪資為月薪34,650元。

在產業別部分,製造業、住宿及餐飲業占比最大,製造業平均薪資36K,百大企業大立光徵求540名基層技術人力,再次蟬聯工作機會數第一名,包含組裝人員、品管員及作業員等職務,無須經驗薪資可達38K以上;首次參與的大樹藥局因擴點籌備,預計招聘70名人力,其中徵求藥師40名、起薪58K。

部分廠商釋出優於勞基法規定的員工專屬福利措施,例如台灣松下電材提供到職滿3個月即享有特休、通勤補助及免費停車場等;松果購物到職更能馬上享有年假,讓員工適度平衡工作與生活。

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