《社論》增誘因留人才

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台灣半導體大廠遭中資企業高薪挖角,長年以來一直存在,也並非新聞,只是使用的手法及投靠者是否牴觸法令或出現合法範圍外的不當行徑。當全球經貿版圖轉變,以及中國大陸當年提出惠台政策的同時,實已吹起台灣人才外流的警訊,檯面上直接吸才的局面,實已悄悄進行中。

中資科技企業對台挖角的首選為台積電,這是科技業中多年來流傳已久的傳言與真實面,過去此類案例在科技業中早已獲得印證,外流的人才也多為高階主管,而主要任務包括協助發展十四奈米和十二奈米製程,相對台灣科技大廠也有一套預防措施,包括流程分工分割,以防止製程技術機密外流,另為增加競爭力,也將變動部分透過薪資轉換方式,期能留住人才。

薪資的誘因可挖走人才,當然也可以留住人才,台灣排名前幾大的上市科技大廠,擁有關鍵技術的工程師極易被挖走,也因為透過高薪吸引投靠他廠,台廠儘管有預防挖角的防範對策,但也不乏有帶槍投靠者前往對岸發展。

大陸當年提出三十一項惠台政策時,兩岸各界看法不一,也各自有不同的解讀,不論歸類於優惠、吸才、「統戰」或所謂的「掏空」台灣,惠台政策所衍生的磁吸效應,都不能輕忽其有逐步發酵的可能,政府儘管祭出部分「禁制」令,但數年來綜觀台灣整體政治經貿發展環境的變化,仍不免令人焦慮。尤其中國大陸多年來已改變過去吸才政策,並已將目標放在年輕人身上,過去以推動的「一代線」取代「三中一青」政策來看,未來不無可能還會加強「基層一線」與「青年一代」互相交流,持續推動兩岸各類民間溝通管道,深化雙方經濟合作。

包括大陸惠台政策對台團體或個人的影響,都聲稱將在大陸進一步獲得「同等優惠待遇」,若往好的方向來看,台灣人才可赴大陸另尋創新發展,相對大陸也有吸取台灣人才資源,以利益換取政治認同的憂慮。

直接「給利」的政策,明顯看出兩岸從過去的經貿競合階段,現在已轉為檯面上直接吸才的局面,透過挖角試圖造就另一形勢轉變的可能。相對台灣人才大量流失,產生「台才外用」的現象,不但是項警訊,中國大陸提出的倍數高薪誘惑,積極吸納台灣優秀人才,造成台灣人才嚴重流失,甚至威脅到台灣經濟與未來長遠發展,更值得慎思警惕,台灣豈不更應增加誘因,以留住人才?