穀歌：過去兩年 48 名員工因性騷擾問題遭解僱

TechCrunch
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今天早些時候，《紐約時報》曝出了一條爆炸性新聞 ，稱“Android 之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）在性騷擾女下屬後，穀歌選擇給巨額補償金讓他離職。

在這則消息曝光後，穀歌 CEO 桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和人力資源事務副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）向全體員工發了一封内部郵件，聲稱“對身居高位的管理人員的不當行為採取越來越強硬的態度。”

TechCrunch 網站透過穀歌發言人獲得了這封内部郵件。郵件上稱，在過去兩年，穀歌共有 48 名僱員因實施性騷擾被公司終止合同，其中 13 人為“高級管理及以上人員”。

郵件還寫道，“這些人在被解僱時，均未獲得離職金。”這顯然是指《紐約時報》報道中有關魯賓離職時獲得 9000 萬美元補償金（穀歌每月向其支付 200 萬美元）的說法。魯賓在 2014 年從穀歌離職。

我們還給 Playground（魯賓在 2015 年創建的硬件孵化器）發去電子郵件，尋求該公司對此事發表評論，一旦收到回信，我們會在第一時間對本文進行更新。

以下即為穀歌内部郵件全文：

大家好，

《紐約時報》今天的一則報道實在很難讀懂。

我們對確保提供一個安全和包容的工作場所向來非常嚴肅。我們想向你們保證，我們會審查每一起關於性騷擾或不當行為的投訴，並展開調查、採取行動。

近幾年，我們做出了很多調整，包括對身居高位的管理人員的不當行為採取越來越強硬的態度：在過去兩年中，48 人因性騷擾而被終止合同，其中包括 13 名高級管理人員及以上人員。這些人均未獲得離職金。

2015 年，我們發起了 Respect@和年度内部調查報告，目的就是給穀歌的此類調查增加透明度。因為我們知道擧報性騷擾是一件令人内心十分痛苦的事情，所以我們提供了一些非公開渠道，分享你們所經歷或所看到的任何不當行為。我們支持和尊重那些打破沉默的人。你們可以找到很多方法來做這件事。如果願意的話，你也可以匿名擧報。

我們還對公司政策作出調整，要求所有副總裁和高級副總裁必須公開披露他們與同事之間的關係，不必在意從屬關係或是否存在衝突。

我們致力於確保穀歌成為一個讓你們盡心盡力工作的安全場所，在這裏任何行為不當的人都必須承担嚴重後果。

桑達爾，艾琳

題圖來源： 彭博社 /Getty Images

翻譯：皓岳

Google terminated 48 employees for sexual harassment in the last two years