立委催生有薪家庭照顧假

【記者王志誠、周貞伶/台北報導】
台灣新生報

女力崛起,隨著女性教育程度的提升,與服務業就業機會的增加,女性在職場上的確撐起了半邊天。但女性勞動力參與率在二十五至二十九歲達到九十%的最高峰後,受到婚育影響即開始下降,特別是五十歲以後明顯遽減,一般多指向係照顧因素使然,立委林為洲、廖婉汝、萬美玲、謝衣鳳、台北大學社工系陳芬苓教授於昨(六)日共同召開記者會,於三八婦女節前夕,提出「有薪家庭照顧假」的修法主張,期待執政黨也能有此共識,助台灣女性一臂之力。

現今台灣的出生嬰兒數已經少於死亡人數,這種「生不如死」的情況,表示高齡少子化程度日趨嚴重,也說明家庭主要照顧者除了要顧小,也要顧老。然而「家庭照顧假」過去一直歸屬於「事假」,且無給薪規定。因此一般勞工大都會先利用「特休」處理家庭成員之照顧需求,以免遭到扣薪,或損失全勤獎金。

會中提出「有薪家庭照顧假」就是基於體恤基層勞工,特別是負擔大部分家庭照顧責任的基層女性勞工。因為研究指出,八成的家務事由女性負擔,再者多數的高階勞工擁有的特休假天數較多,然而基層勞工由於流動性較高,特休假普遍較少。所以「有薪家庭照顧」不是錦上添花的措施,而是真正有利於普羅大眾的政策。

值此防疫期間,景氣趨緩之際,相信工商業界一聽到「有薪家庭照顧假」就頭疼,而國民黨的立法委員早就考慮到這個問題,因此主張第一有薪照顧假財源,由「就業保險」給付;第二家庭照顧假由七天增加至十四天,仍在事假範圍內,並未破壞現行的請假辦法。

但多了七天的「有薪家庭照顧假」,再搭配週末、假日,就能讓我們在安排長輩接受長照,或是照顧親人時更有餘裕,不用煩惱薪水或獎金減少,也能鼓勵雇主照顧員工,增進勞資和諧。

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