Yahoo奇摩新聞 端午連假出勤給付一次看懂 雇主違法最重罰100萬元
端午連假有些行業仍要照常上班，勞工權益千萬不能被忽視！勞動部指出，端午節當日為法定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意上班則工資應加倍給發，若雇主違規則高罰100萬元。
針對國定假日工資如何算，勞動部指出，端午節（3日）為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給；若勞工同意當天出勤，8小時以內者，雇主應於原月薪外，另再加給1日工資，超過8小時部分，應依《勞基法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
對於連假出勤權益，勞動部說明，3日為國定假日如有使勞工於國定假日出勤之必要，需經勞資雙方協商同意並加倍發給當日出勤工資；週六（4日）為休息日，應依《勞基法》第24條第2項給付加班費；週日（5日）為例假日，如果沒有天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工出勤。
勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給；若雇主違反規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。
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