端午4天連假如何放假給薪？靠勞資協議

下週二為端午節，北市勞動局提醒，雇主應給勞工放假一天並照給工資。如果有經營需要可徵得勞工同意上班，但工資應依法加倍發給，或擇日補休；至於服務業或輪班制，勞資需先協商，將「端午節」調移至其他工作日休假，雇主應在排班表上註記，避免爭議。(林麗玉報導)

台北市勞動局最近接到許多雇主及勞工詢問，今年端午節在週二，如何合法透過調整工作日及休息日，形成4天連續假期（5月27日週六至5月30日週二)？勞動局表示，勞雇雙方可以有兩種方式調整，包括事業單位經勞資會議(或工會)同意，公司比照政府機關行事曆，採行8週變形工時制度，可以與政府機關辦公行事曆一致，調整5月29日為休息日，6月3日調整為一般工作日。第二則是不比照政府機關行事曆制度，透過勞資雙方個別協商，調整工作日與休息日，舉例來說，如果事業單位原採行週休二日，以週一至週日為週期，週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日，經勞資個別事先協商，週一工作日(5月29日)與週六休息日(6月3日)對調，形成5月27日(週六)至5月30日(週二)4天連續放假，6月3日則成為工作日。

至於工讀生、工時人員，5月30日如果原本排定有出勤，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；如果勞工同意當天出勤，則應給付加倍時薪。

勞動局提醒，勞動基準法已修正相關工時、休假規定，建議雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜，並制定書面排班表與勞工確認。