綠委提案修勞基法 勞動部：勿忽視正面效益

勞基法「一例一休」施行近半年，爭議仍未平息。民進黨立委何欣純等21名綠營立委共同提案連署要修正勞基法，包括將加班工時採核實計算、以及以3個月為1期，每月加班上限從現行46小時拉高至54小時等。對此，勞動部今天(23日)表示，尊重委員提案權，但在一例一休施行下，近期有不少正面消息出現，包括加班費創7年同期新高、工時降低等，外界也應留意。 民進黨立委何欣純等21名立委22日共同提案連署修正勞基法，打算將休息日加班費採計方式從現行「做一給四」改為「做一給一」，採核實計算；以及引入工時帳戶概念，以3個月為1期，每月加班上限從現行46小時拉高至54小時。 勞動部次長郭國文23日表示，尊重委員提案權，目前一例一休還在宣導期階段，勞動部持續彙整意見當中，但他強調，在一例一休上路後，加班費創7年同期新高、企業人力僱用需求增加，工時也降低，這些正面的訊息也應留意。他說：『(原音)比較值得注意的是，最近有一些正面的數字出來，週休二日新制之後加班費增加，平均是新台幣1,683元，創7年來同期最高，人力運用部分企業需求增加，然後整體工時也明顯減少，我覺得這些正面的數字外界也可以多注意一些。』 高教工會研究員陳柏謙也表示，民進黨立委去年趕著要通過一例一休，就是為了砍勞工七天假，當初會規定「做一給四」就是因為勞工休息日不管加班1小時還是2小時，那天都已經不是完整的假日，為了讓勞工得到充分休息，才會用以價制量的方式；此案與當初修法方向背道而馳，而且是傾向資方，勞工團體絕對會強烈抗議。