缺工！10年後台灣恐現40萬勞力缺口 國發會：人才引進做鬆綁

台灣少子化問題嚴峻，也導致各產業嚴重缺工，預估10年後將增加40萬人的勞動力缺口，巨大危機將至，政府雖已頒布各種法律、誘因，但仍面臨多國搶「專業人才」，以及搶「國際學生」的激烈競爭，國發會稱，現已在人才「進來留用」做鬆綁，「量更多更容易留下來」，移工則讓他們變成移民，希望好的勞工都能留在台灣。

福和會22日於台大公衛學院舉辦「福和會2022勞動力論壇」，邀請專家學者、立委、業界人士等參與，共同從國際局勢探討台灣缺工問題。

福和會指出，全球疫後經濟復甦下都出現大缺工現象，美國在疫情期間就出現大離職潮，加拿大職缺超過百萬無人填補，澳洲未來五年短缺土木工程、主廚、幼托員工，為此，各國都祭出積極開放、吸引措施：紐西蘭暫時鬆綁移民規定以於明年吸引一萬兩千勞工填補勞動缺口、澳洲增加永住移民上限至十九萬五千人、日本岸田首相也尋求居留權政策改革以吸引外籍人才。

台灣人印象中認為許多馬來西亞華僑想來台打拼，如今馬來西亞嚴重缺工仰賴印勞，先前因為與印尼之間有勞權爭議，造成嚴重危機，雖然與印尼談判後恢復印勞，但是勞工仍然嚴重短缺，因此打破過去的代理機制，直接與孟加拉政府談政府對政府合作引進萬名孟加拉勞工。過去台灣人認為「泰勞」的勞力供給國泰國，已經短缺十萬勞工，越南也同樣勞力緊缺。

對此，國發會人力發展處處長林至美在論壇上表示，國內勞動供給已無法滿足產業人力需求，國發會推估，到2030年台灣至少會有40萬的人才缺口，在這麼大的缺乏危機下，政府現已有一些政策，比如近年推出「外國人才專法」，放寬外國人工作規定，提供誘因力度加大。

然而，面對多國不僅是台灣都缺工的大環境下，她指出，各國都在搶專業人才，但我國薪資待遇僅半導體等科技業有優勢，其他業別在專業外國人看來，條件明顯不如，是一大問題。

而勞動力成長幅度最大的關鍵，林至美表示，是各國都在搶年輕人、搶國際學生，現在來台灣念書的國外學生，僅學位生才能留下，目前我國學位生全數達5萬多人，與他國相比，我國國際學生在整體高教領域仍偏低。

她提到，目前教育部已經做了很大的改變，「我讓你先進來，一年之後我再來測你的語言能力」，而台灣有很多語言學習的機會，也就是說，比在國外容易，做這個改變後，今年增加好幾千名學生。

林至美表示，現在只要念兩年，念到副學士就能留在台灣，留下能做技術工作，甚至如果自己找到更好的工作，也能做專業職位，「更多量進來，更容易留下來。」

同時，林至美指出，在移工方面，政府也做了很多轉變，最好的辦法是把「移工變移民」，以看護工為例，過去工作滿14年就必須離開台灣，而今年做了一些改變，比如薪資調高、移工轉變為中階技術人力可以申請留下，她說，目前其實已經出現成效，勞動部已經審查通過1千多人，申請成為我國專業技術人才。

她直言，外勞來源國的資源已經很有限，台灣現在有70幾萬名外籍人力，篩選過後讓一些人留下，這些人有的已經工作12年，是師傅級的人才，把他們的能力留下，不要讓他們回去之後，被競爭對手國採用，「這麼好的勞工會希望讓他留下來。」

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