罕見！11月徵才創新高釋68萬職缺

記者簡若羽／台北報導

新冠肺炎疫情影響求職市場，104人力銀行調查指出，今年大學新鮮人求職行為已連續5個月較過去兩年積極，且有4成2提及，如果求職三個月都無法順利上工，願意接受薪資較低的工作，另考量求職不易，新人「快閃」現象減少，平均每100位新人至少有76位可望在職超過一個月。此外，今年徵才高峰也延後，11月的工作機會數回升到68萬個，超越去年同期呈「黃金交叉」。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄觀察指出，往年徵才高峰落在4到8月，今年受疫情影響，年度高峰成了低谷，年底淡季反而進入罕見的高峰。據統計，104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點，6月起緩步回升，11月回到68萬個的今年新高，比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。

鍾文雄分析，新鮮人工作機會數的減幅與整體市場亦步亦趨，根據資料庫，新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。其中3、4月疫情當頭，新鮮人還沒畢業就提前找工作；踏出校門後，與疫情受災產業的求職者共同競爭，8、9月找工作的比例，依舊高於過去兩年。

為了解應屆畢業生的就業狀況，104人力銀行也在9月1日至9月14日網路訪問1,174位今年畢業或役畢的新鮮人，發現受訪者中，有6成已找到工作，其餘4成平均接到2.23次錄取通知。41.7%受訪新鮮人表示，若求職超過三個月都找不到工作，願意接受薪資比預期低的工作。

根據2018和2019年調查，新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%及76%，換言之，平均每100位新人，有22到24人會在一個月內快閃。但鍾文雄觀察指出，新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏，求職難度升高，今年新人快閃比例可望降低。他也建議求職者，避免「盲投」履歷企業，可向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症，有助降低因期待落差或不適應而快閃離職。

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