美國法院裁定蘋果為強制開包檢查程式向員工支付薪水

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MacRumors 報導,美國加州最高法院週四裁定,蘋果違反加州法律,在零售店員工配合強制開包檢查的過程中沒有為他們所付出的時間支付薪資。

在一項裁决中,法院認為,在零售店出口配合對行李、包裹、設備和其他物品的強制檢查過程中,員工處於蘋果公司控制之下。蘋果的出口檢查需要員工的實際行為發生在工作場所,受到蘋果很强的控制,而這類工作的實施主要是為了蘋果的利益,並通過紀律威脅來執行。

蘋果政策要求拿時薪的零售店員工在每個班次結束時和外出用餐時接受開包檢查,但這些檢查的時間一直沒有被算作工作時間,所以員工在此過程中付出的時間並不會計算薪資。

有兩名前員工最初於 2013 年發起了針對蘋果的集體訴訟,要求賠償未支付的最低工資、未支付的加班時間薪酬和未支付的排隊時間時間薪酬。加州北部美國地方法院 2015 年駁回了這起案件。當時法院裁定,原告方只要不帶包,就可以不必接受蘋果的開包檢查。

蘋果認為,防盜措施是為了員工的利益,並指出該公司原本可以禁止員工帶包和設備進入工作場所。然而,法院在今天的裁决中裁定這項政策實際對蘋果公司有利,法院並未支持蘋果的觀點。

法院表示在本案以及 21 世紀日常生活的現實情况下,蘋果聲稱包裹檢查政策是對員工的福利,這樣的說法很勉强。

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