美國紓困方案過關 資誠:留意所得稅抵減金額認列收入

鉅亨網記者郭幸宜 台北
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因應武漢肺炎疫情,美國國會日前通過紓困法案,資誠聯合會計師事務所指出,雇主應留意符合資格的薪資稅的帶薪病假與家庭照顧假給付,部分假別不能超過員工標準薪資三分之二,為避免雇主同時享受薪資稅和所得稅優惠,按 FFRCA 規定,雇主在計算企業所得稅時需將抵減金額認列收入。

美國國會 18 日通過「家庭優先冠狀病毒應變法案」(Families First Coronavirus Response Act, 簡稱 FFCRA),法案包含 7 個子法,包括美國國民都能獲得免費篩檢,其餘還包括學校停課後,學童營養午餐的補助,以及對隔離勞工和家庭的薪資與失業補助等,因應日益嚴峻的疫情。

資誠稅務諮詢顧問公司執行董事蘇宥人指出,緊急帶薪病假辦法與緊急家庭與醫療假擴大辦法,立法目的在於提供員工額外的緊急帶薪假以因應疫情,並祭出相對應之稅收抵減減輕雇主負擔。

蘇宥人表示,配合帶薪病假及家庭照顧假相關規定應支付的款項,對很多雇主來說將因此衍生出可觀費用支出,因此 FFCRA 也祭出可退還稅務抵減等配套措施以減輕雇主的負擔。

根據美國國稅局公告,為減輕對於雇主現金流量壓力,預計會讓雇主在將薪資稅繳交予 IRS 之前,可以直接將符合資格之帶薪病假及家庭照顧假的給付減除,再將差額繳交予稅局,以免先繳交再申請退稅費時程序。

此外,符合資格之帶薪病假及家庭照顧假的給付大於雇主的薪資稅稅負,就差額部分,雇主可向 IRS 提出加速退稅之申請;相關稅務抵減規定也適用自雇人士。

蘇宥人提醒,雇主應留意上述符合資格之薪資稅的帶薪病假及家庭照顧假給付,法令中設有限額,根據假別之不同,為每員工每日 200~511 美元,以及每員工合計 2000~10000 美元,一些假別也不能超過員工標準薪資之三分之二。

另外為避免雇主同時享受薪資稅和所得稅優惠,按 FFRCA 規定,雇主在計算企業所得稅時,需將抵減金額認列收入。

蘇宥人表示,隨著疫情日漸嚴重,未來幾週 IRS 及 DOL 將發布更多關於稅務抵減計算之施行細則,對於許多在美國投資的台商來說,應密切注意施行細則後續發展與美國各州所推出之紓困措施,並尋求專業機構協助,進行評估與調整因應對策。

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