Yahoo奇摩新聞 美式夢想幻滅？《日經》指財富不均「基尼係數」達騷動警戒線...美國「世界幸福度報告」首度跌出前二十名！
美國貧富差距日益擴大，《日經》報導，美國企業CEO平均報酬在過去十年中上漲超過50%，達到員工薪資的約200倍，顯示財富分配不均的基尼係數達到了0.48，超過了「騷動警戒線」，聯合國和美國蓋洛普等機構於3月匯總的「世界幸福度報告」顯示，美國在143個國家中排名第23，也首次跌出前20名。
以下為《日本經濟新聞》全文報導：
美國CEO報酬是員工的200倍，收入差距達「騷動警戒」水平
特斯拉的執行長（CEO）伊隆·馬斯克獲得8.8兆日元的巨額報酬，這一決定在該公司的股東大會上得到了批准。美國企業CEO的平均（中位數）報酬在過去十年中上漲了超過50%，達到員工薪資的約200倍。顯示財富分配不均的基尼係數達到了0.48，超過了「騷動警戒線」。對於日益擴大的差距，反對聲浪越來越強，這也成為了11月美國總統選舉中的一個爭議焦點。
「晚餐吃麥片」的爭議
3月，食品巨頭WK凱洛格的CEO蓋瑞·皮爾尼克在網上引發了巨大爭議。他在電視上表示：「晚餐吃麥片可以節省開支」，此話激起了正飽受通貨膨脹困擾的美國市民的強烈反感。在視頻應用TikTok上，呼籲抵制該公司產品的視頻播放次數達到了數千萬次。
皮爾尼克在2023年的報酬，包括股票在內，共計442萬美元（約6.9億日元）。雖然這在美國企業CEO中並不算高，但對普通家庭來說卻遙不可及。再加上他在錄製節目時所在的五星級酒店，更是讓人感到不滿。
在美國流行的網絡論壇Reddit上，充滿了對於擴大差距的不滿情緒。有人說：「我認識很多人因為被認為賺得太多而無法領取食物券，雖然他們其實生活在貧困中。」另一人說：「勞工階層只能填飽肚子，卻無法享受生活。」
美式夢想的幻滅
美國本來是一個重視成果主義的國家，但如今象徵著馬斯克報酬的超高CEO薪酬和社會整體擴大的差距，讓越來越多的市民感到不公平。
績效連動型股票報酬的增加
根據美國調查公司Equilar和美聯社的聯合調查，標普500指數成分股企業的2023年CEO報酬中位數為1630萬美元（約25億日元），較2022年增長了10%。員工薪資中位數也增長了6%，達到8萬1570美元。但CEO報酬與員工薪資之比（支付比率）擴大到了196倍。
南加州大學的凱文·墨菲教授指出：「近年來，績效連動型股票報酬的增加推動了報酬額的上升。」這種機制預先設定了幾個業績目標，每達成一個目標，就能獲得更多的股票，比一般的股票期權更容易增加報酬額。馬斯克的巨額報酬也是這種機制的結果。
失去公平的收入
即使如此，高額報酬依然備受關注，因為收入的增加並未普及到每個角落，美國國內的差距進一步擴大。根據美國人口普查局的數據，顯示收入公平性的基尼係數在2022年達到0.488，自1990年以來一直在上升，遠超出被認為有騷亂風險的0.4水平。
芝加哥大學的斯蒂芬·德拉夫教授指出：「信息技術（IT）產業的興起擴大了技能收入差距，全球化則使製造業工人的工資相對下降。」經濟狀況導致居住區域和學區的分化，也成為差距固定化和擴大的原因之一。
自由競爭與差距縮小，如何並行？
除了基尼係數，顯示生活質量的其他數據也在惡化。根據美國疾病控制與預防中心（CDC）的數據，美國的平均壽命在2022年為77.5歲，自2014年以來呈下降趨勢。2000年代中期超過2的總和生育率，最近也降至1.6。
聯合國和美國蓋洛普等機構於3月匯總的「世界幸福度報告」顯示，美國在143個國家中排 名第23，首次跌出前20名。
第1芬蘭、第 2丹麥、第3 冰島、第4瑞典、第5以色列，美國23名、日本排名51，中國排名60名。
特別是美國30歲以下年輕人幸福感下降，受收入差距擴大和房價飆升的影響。
在11月的美國總統選舉中，拜登總統提出加強對富人的徵稅，以重新分配財富，提升中產階級和低收入階層。前總統特朗普則希望通過保護主義政策維持就業，並通過減稅減輕中產階級的負擔。如何在促進美國經濟強勁來源的自由競爭同時縮小差距，成為一個棘手的課題。
（圖片來源：民視新聞）
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