美方提育才協助吸引半導體投資 分析師:關鍵在勞工價值觀

美國商務部宣布,「選擇美國人才計畫」將協助台、日、韓國企業在美國招募、培訓人才,以利業者在美投資。產業分析師今天(25日)表示,半導體業赴美投資最大挑戰便是人才及成本問題,此次美方宣布協助培育人才確實會有一定的效果,但要能徹底解決問題,關鍵仍是美國勞工價值觀是否願意接受半導體產業工作特性。

美國最大規模招商活動「選擇美國投資高峰會」(SelectUSA Investment Summit),現正於美國登場。主辦方美國商務部在當地時間24日宣布,跨部會執行的「選擇美國人才計畫」(SelectTalentUSA)將新增台、日、韓企業為合作夥伴,協助他們在美國投資、擴展業務,且這對於美國晶片法案提供助力是至關重要。而這項計畫包含「註冊學徒制」,透過培養學員特定領域的職業技能與實際操作經驗,來協助雇主培養和準備未來的勞動力。

對此,產業分析師分析,美國正力推半導體供應鏈回流美國,但當地缺乏半導體相關技術人才,美國勞工職涯選擇多傾向薪水較高、工作環境相對自由的金融、AI及軟體等產業,再加上東方企業的加班文化與美國不同,都使得半導體產業要順利在美落地,面臨人才、成本等重大挑戰,此次美方將Chip4聯盟其他三國,也就是台日韓的企業納入「選擇美國人才計畫」,就是希望解決台積電等半導體業者赴美投資遭遇的人才痛點。

產業分析師認為,這項計畫確實可培育出一定水準的技術人才,但要如何讓人才願意常駐在美國半導體產業,背後關鍵是如何改變美國勞工的價值觀,或者是祭出更誘人的條件留才。資深產業分析師陳子昂說:『(原音)如果說價值觀,就是工作環境、跟企業文化難以改變,因為價值觀很難改變,那你就提高薪水,也就是說你可能要高於Google、Amazon、臉書、蘋果的薪水,畢竟那個薪水是一個很大的誘因,不過個不太可能,畢竟東西方是真的有這樣的差距。』

然而,祭出高薪搶才留才,衍生的是成本問題,產業分析師指出,許多台日韓半導體業者就經常提及美國設廠成本高,甚至高出亞洲2倍以上,這也是為什麼,台積電在美國投資會以先進製程為主,因為台積電先進製程市占率高,具有一定的議價能力,可以適度漲價來反映成本。

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