美籍工程師進台積電 透露「工時太長」內幕

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台積電是全球半導體龍頭,也是許多工程師夢想進入的公司,但近期一名美國工程師到台灣的台積電工作,在網路上透露來台灣受訓讓他很不適應,其中包含超長工時,開會時間佔了一大部分,感嘆效率不足,也認為員工為公司帶來的效益,台積電的福利可說是相當不足。

日工時12小時、開會3小時 美籍工程師:沒效率

台積電積極在美國設廠的重點之一,就是亞利桑那州的5奈米新廠,近期也安排250名工程師到台灣受訓,其中一名美籍工程師在網路論壇貼文分享,直言台灣工作環境讓他很不適應。

一名美籍工程師在網路論壇貼文分享在台積電工作的感想。圖/翻攝自網路

這名工程師先說,進台積電就如同進到夢工廠,在這裡工作讓他受益良多,不過話鋒一轉,他洋洋灑灑列出台積點的缺點,像是台灣職場文化跟美國很不一樣,很多人工作遠超過12小時,而且每天3三小時在開會,不僅認為沒效率,也說把時間浪費在無意義的工作上。

點出台積電缺點 工程師:軟體舊、不加聘人員

這名工程師也點出台積電的軟體過於老舊,應提升增加工作效率。圖/台視新聞

此外,他也提到軟體的老舊問題,直言介面設計很浪費時間,應該要改善才能提升工作效率,同時他也為台積電員工抱屈表示,台積電給的回饋太少,沒有理由不加聘人員,才能讓員工在合理時間回家,並且提供更好的福利。

跨國人才管理 台積電:規劃跨文化溝通課程

這篇文章一出,讓不少人聯想到台積電創辦人張忠謀對全球半導體現況的看法,他曾公開表示:「當台灣人到海外各個廠區管理人才,會和美國人之前管理其他人一樣嗎,這是不可能的。」

台積電做出相關回應。圖/台視新聞

而台積電也出回應表示,人才是公司重要的資產,將規劃跨文化溝通協作的培訓及管理課程,同時兼顧疫情期間,保護員工健康安全與身心關懷,以多樣化暢通的溝通管道,保持交流並給予協助。

台北/綜合報導 責任編輯/陳盈真

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