老員工不被珍惜？她抗議25K領3年「新人起薪28K」 主管神邏輯回1句

生活中心／丁雅芳報導

為公司做牛做馬的老員工，公司反而不珍惜？一位女網友分享，進公司3年，什麼都要做，起薪25K，沒想到新人一進來，起薪就是28K。她還是後來跟主管協商，才調到跟新人一樣的薪水。不僅如此，當下主管回「1句」，讓她超傻眼喊「什麼邏輯？」

一位女網友在Dcard發文，認為「老員工不被珍惜」，進去公司3年了，起薪25000元，什麼事都要做，倉庫搬貨、購買東西、報修東西、人事、行政，樣樣都要包辦。因為很多人待不住，狂離職，最後新人進來起薪就28000元。

原PO最後跟主管反應，主管才答應調到跟新人一樣的薪水28000元。主管還拿他以前年輕時在公司的事碎唸，說要慢慢加薪，如果一次加太多，新人萬一會的比較多，到時很多公司只會留新人，因為新人更便宜。「誰能告訴我，這是什麼邏輯？」

貼文一出，馬上引發網友熱議，「看準你聽話，不會跑掉」、「然後妳就會發現，不是新老員工的問題，只要是員工就不會被珍惜，反正妳的職位沒有獨特性，技術要求不高，反而會覺得老員工好欺負不會輕易離職，所以勸妳跳槽」、「所以我們一堆老鳥直接離職」、「離職單丟了就會加了，不加就別留戀了，這種薪水隨便找都有呀」、「妳公司居然可以讓員工討論薪水，我的話敢說薪水就是直接抓進小黑屋」、「之前我也遇過接班人比我高薪，我就不仔細教了」、「這就是妳的問題囉！在老闆眼中，妳不想走不就代表妳能接受這個薪水嗎？那老闆幹嘛沒事幫妳加薪」。

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