Yahoo奇摩新聞 老謝：這才是關鍵的國安問題！
文/謝金河
上週吳金榮總經理在東森老謝看世界中提到BASF的技術竊取事件，他氣呼呼，義憤填膺，直指這個事件嚴重性！今天他把這件事整理成一篇大文，又把聯詠追究4個前員工，聯詠這4名主管在2016年與中國明遨公司達成協議，從網路下載聯詠公司內部OLED面板驅動IC及VR研發技術檔案資料，明遨給予總經理職務及雙倍薪水⋯⋯
另一個是德國最大化工廠BASF，透過黃姓營運長及觀音廠的林姓退休廠長，6名高層管理人員竊取巴斯夫硫酸及氨水純化技術給江陰江化微電子，6名主管除黃姓高階主管留在台灣，全部到江蘇恊助江化微電子以竊取的技術設立新廠，如今全案被移送偵辦，除一人交保，其餘全部收押，這6個人得到的代價是4200萬人民幣，而被竊取的BASF技術值一億歐元。
過去十幾年來，我們經常看到台灣的科技業人才被中國大陸企業高薪挖角，最羨慕的是他們用人民幣的薪水挖台灣的技術專才，像台元科技園區有很多大陸企業，他們在台灣成立子公司，是用來挖台灣的技術人才的。如果好人才憑藉一己之所長，高薪跳槽，那沒有話可說，良禽擇木而棲，這不是壞事，但若是挾帶母公司技術機密跳槽，那是科技產業最大禁忌。
這些年，中國喜歡喊彎道超車，很多技術來自全球，而兩岸特殊關係，成為中國彎道超車最直接的捷徑。台灣的面板產業有成百上千人被華星光電，京東方挖角，如今他們變成老虎，我們變成小貓。最近出問題的三安光電一度入主璨圓，後來一度是晶電大股東，台灣LED人才源源不絕去三安光電及木林森報到。
這些年，中國企業拿了國家補貼，快速擴廠，一下子把台灣的企業打成碎片化，太陽能產業就這樣打掛的。最近打入ST交易的康得新複合材料，有一半高階主管是從台灣挖角的員工，現在陷入無薪可領窘境。
這次美中貿易戰，美國對智慧財產權最在乎，台灣處在美中對峙中，如果對維護企業營運機密，技術專利這麼不用心，這可能是台灣最大的傷害。如果高階人才，高級知識份子這麼沒有品德，為了錢，什麼都可以出賣，那麼台灣最後剩下什麼？
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