職場媽媽疲勞指數77分 母親節討厭收到花束

記者 范詩敏 報導

這個週日(5/10)就是母親節了,人力銀行調查在職場打拼媽媽們的辛苦指數,發現職場媽媽平均每日工作時數高達10.5小時,認為平均一次須要休息8.6天才能恢復動力;88.1%職場婦女覺得難以兼顧家庭與事業,31.6%後悔生小孩,更有63.8%遭遇不友善待遇。若是「媽媽」也是一種工作,職場女性認為自己值得月領4萬7千元,上班族則覺得媽媽值得5萬元薪資。

yes123求職網進行「職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝計畫調查」,顯示有8成婦女是職場媽媽,除了想分擔家計,也為了「經濟自主」(76.5%)、「不想與社會脫節」(57.9%)。包含處理公事與家事,每天平均工作時間落在10.5小時,82.4%認為「經濟壓力大」。

媽媽們在職場上最焦慮「無法配合加班、應酬、出差」(51.8%)、「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(50.4%);「家庭焦慮感」的主要來源則是「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(64.8%)、「子女教育學習問題」(59.3%)等。

在新冠肺炎疫情期間,61.8%擔心收入減少,74.7%憂心就業環境變差。若因「防疫需求」,職場媽媽須照顧小孩生活起居,其中79.2%傾向「選擇在家上班」;20.8%選擇「請防疫照顧假」。自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在76.5分,又以「餐飲住宿與休閒旅遊」(81.6分)、「大眾傳播與公關廣告」(80.5分)、「醫護與生技」(79.3分)最勞累。91.1%動過離家喘息一下的念頭,平均一次須要休息8.6天。

職場媽媽對於工作表現平均打76.9分;對於「母親的角色表現」上,平均卻只給自己54.8分。88.1%婦女覺得難以兼顧家庭與事業,認為全職媽媽的角色是一份工作,薪水整體平均值落在4.7萬元起跳。63.8%感到職場環境對於職場媽媽不友善,53.2%碰到「同工不同酬」情況;64.1%遇過「升遷不平等」的狀況。更有88.6%婦女曾因有了小孩,而考慮過換工作。假設人生能重來一次的話,31.6%表示可能不會生孩子。

母親節即將到來,89.2%上班族有計畫慶祝母親節,不過比例低於去(2019)年的92.4%,創下4年來新低。平均預算則落在5,626元,也低於去年的5,982元,是3年來新低。估計今(2020)年上班族帶來的「母親節商機」可達458億元。

而職場媽媽「最偏好」的母親節蛋糕,有「水果」(34.3%)、「巧克力」(32%)、「芋泥」(28.6%)口味。最期待收到的禮物為「現金(紅包)」(51.5%)、「按摩椅」(33.1%);最不想收到「花束」(30.2%)、「廚具」(29.2%)、「微整型服務」(24.6%)。

約有51.8%的上班族會給「媽媽、岳母或婆婆」家用金,平均每月支出8,870元。若以現在工作狀況評估,僅有29.8%上班族「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」。整體而言,自評「扮演子女角色」的分數,平均僅給60.8分,並認為「媽媽」這份工作平均值則落在5萬元起跳。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,職場媽媽除子女外,可能還要照顧公婆、父母,以及分擔丈夫扛家計的責任,同時須面對公司的績效要求,生活呈現「四頭燒」。提醒職場媽媽們,要學習適時與適度去放鬆、休息,並和老闆、主管們溝通生活或婚姻狀況,以取得「職媽人生」的平衡點。

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