育兒環境不友善 職場從懷孕就開始歧視

請育嬰假就怕回不去 企業托育玩真的 籲政府明訂罰則
  • 台灣少子化狀況嚴峻,幼兒托育成為一大問題。Yahoo奇摩新聞特別製作專題,關心職場爸媽痛點在哪?希望企業一起幫幫忙。

少子化問題嚴重,加上雙薪家庭日趨普遍,所以近年來政府試圖透過加重企業的社會責任協助托育、強化公托資源等方式,來減輕父母育兒的負擔,並希望因此能提升生育率,但卻由於在執行面上的種種問題,以致收效甚微。為此,Yahoo奇摩新聞特別製作新聞專題,分析、關心職場爸媽的痛點,並透過公共政策網路參與平台,發起「企業托育玩真的,政府請明訂罰則」的連署活動

(圖片來源:iStockphoto)
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事實上,台灣整體的育兒環境不友善,從職場上的「懷孕歧視」就已開始。儘管《性別工作平等法》自2002年3月即已上路實施,但至去(2016)年為止,根據勞動部的統計,直接與懷孕、生育有關的歧視申訴案件仍超過三分之一,顯示職場上對於女性懷孕、生育的歧視仍相當嚴重。除了「懷孕歧視」之外,另一個導致台灣生育率江河日下的主要原因,就是整體托育資源的嚴重匱乏,尤其是如今雙薪家庭居多,「公托難抽,私托貴」,更是讓許多家長大嘆育兒難。
為了增加托育資源,勞動部在去年修改《性別工作平等法》,規定百人以上的企業應設置托兒設施或提供托兒補助措施。然而,根據勞動部去年的調查顯示,全台百人以上企業僅有51.6%按規定提供托育補助或設置托兒設施。即便是在首善之區的台北市,2015年按規定應辦托育措施的企業為831家,其中僅有9家設置托兒機構,另有802家則是提供托育補助,顯示其助益實在很有限。

對此,托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出,若法律不定訂罰則,就無法強制要求企業提供托育資源。因此,Yahoo奇摩新聞透過公共政策網路參與平台,發起「企業托育玩真的,政府請明訂罰則」的連署活動,獲得許多網友熱烈的支持和參與,目前已完成提議、檢核階段,正在進行「附議」階段。

「直接被咬耳朵威脅不能請育嬰假」

連署活動的留言板上,許多網友都紛紛表示支持,「贊成。育嬰假⋯⋯無壓力」、「企業除了賺錢,也應該負擔其社會責任」、「希望有企業托育,讓職場媽媽能安心工作!」、「大企業取之於社會的相對多,社會責任也應該更大」。

同時,也有網友以自身為例,指出台灣職場的育兒環境真的很不友善,「我同事跟我說⋯⋯請育嬰假公司又要在找一個人來接我的位子~~~最後回去職場的機會就變很小⋯⋯」、「直接被咬耳朵威脅不能請育嬰假」。另外,還有網友建議,「政府能給的補助金額始終有限,覺的應把整體托育的配套措施做的更完善」、「第三胎所有托育、教育、健保到國小六年級由政府全部負擔」、「希望育嬰假可以再延長」。

「企業托育玩真的,政府請明訂罰則」連署活動的「附議」階段,目前離截止期限尚有50多天,歡迎網友們前往公共政策網路參與平台,共襄盛舉一起為打造台灣的友善育兒環境盡一份心力

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修法連署:企業托育 政府請明訂罰則
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