育嬰留停彈性放寬、津貼提高 勞部:男性申請人增6成

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全力催生、打造友善育兒環境!總統今公布修正「性別工作平等法」及「就業保險法」條文,將來「陪產檢及陪產假」增加為7天,雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼,施行日期由行政院另訂。勞動部官員指出,去年7月起,已先一步放寬育嬰留薪時間可少於6個月、提高育嬰津貼,觀察數據變化,去年7月到11月底止,與前年同期比較,申請育嬰留停的整體人數成長33.56%,其中男性增幅達59.74%,申請未滿6個月育嬰留停人數也增加71.25%,男性申請人增幅更高達129.36%。

勞動部條平司司長黃維琛說明,這次修法將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日,新增2日的薪資費用,考量企業負擔能力,全部由中央政府補助,此外,為鼓勵父母共同陪伴子女成長,新規定讓雙親可以同時申請育嬰留職停薪,搭配就業保險法新修正條文,雙親也可同時請領育嬰津貼,彈性工作時間協商適用放寬,則可導引事業單位讓受雇者有更大使用彈性。

由於勞動部已在7月先修正「育嬰留職停薪實施辦法」,放寬讓育嬰留停時間可少於6個月,但每次不得低於30天,少於6個月的育嬰留停至多可申請2次,同時增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」,將育嬰留停津貼提升至月投保薪資的8成。

黃維琛表示,放寬育嬰留停彈性、提高津貼,都讓雙親申請育嬰留停的人數增加,自去年7月統計至11月底,申請育嬰留職停薪的人數為4萬847人,比前年同期增加了1萬264人,增幅33.56%,其中,申請育嬰留停的男性增幅59.74%,女性也增加了27.53%,男性增加特別顯著。

黃維琛說,開放也能申請未滿6個月的短期育嬰留停,也提高雙親使用育嬰留停的意願,以未滿6個月的申請量來看,去年7月到11月止,比前年同期增加了71.25%,尤以男性最明顯,增幅高達129.36%,增加了一倍之多,女性增幅也有58.05%。

他分析,先前育嬰留職停薪期間以6個月為原則,有些家長放不下工作,也考慮生計、家務分工等因素不敢請,從去年7月後的數據來看,放寬育嬰留停彈性與提高津貼後,促使一些家長放膽請育嬰假了。

勞動部進一步表示,配合性別工作平等法修正,目前已著手研訂相關子法及措施,新規定施行日期將由行政院另訂。

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