良心企業僱用身障朋友佔40% 生產效率不降反升

記者吳順永/台南報導
台灣好新聞報

為協助企業主僱用身障朋友職場上管理及打造友善職場,勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心於9/30下午,在奇美咖啡館成大門市辦理「進用身心障礙者宣導暨雇主座談會」。

邀請建和紙盒店黃建菖經理暢談如何在短短2年多來,僱用身障朋友佔全公司40%,生產效率不降反升,甚至未來擴廠還能進用更多身障朋友,獲得眾家企業肯定與讚賞。

會中更透過職務再設計專案單位充分介紹,身障朋友如何透過輔助工具在工作職場上獲得改善,包含肢體、聽覺、視覺不便等障礙,皆因輔助工具協助,提升工作效率及就業尊嚴。

另邀請高雄醫學大學陳政智老師協助企業主對身障朋友特性、職場中容易發生的特殊狀況,事先加以掌握,作適當的調整,通常會是職場最佳工作伙伴。

建和紙盒店黃建菖經理提及13年前開始接手父親的紙業廠,初接之時,因不熟悉各機器操作流程,親自操作學習,並製作使用步驟,易於瞭解廠內機器使用狀況及新進人員學習時較容易上手。隨著日新月異產業的形態多變,工作機會選擇性增加,傳統產業不易招收新進人員。

2年多前,親眼所見五金百貨店進用聽語障朋友整理物品,感覺相當勤奮,抱著估且一試,開始進用由台南就業中心推介的聽語障朋友。

2年多來,進用近10位身障朋友,目前尚有7個在職,起初也發生許多人事上的摩擦及衝突,黃經理將之前在業界累積的培訓、管理經營理念帶入,像是員工訓練部分採SOP流程外,各部門工作內容書面化,並由身心障礙員工教導新進身障員工,給予充分的受訓時間90~180天。

現在公司不擔心進用身心障礙員工,反而更加愛屋及屋,提倡進用並願意把學習機會留給身障朋友,就算不合適也會將在此學習的狀況回饋就業中心,再透過其他資源協助找到合適工作場所。

台南就業中心胡瑞娟主任表示,透過本次活動,排除廠商對身心障礙者的迷思,提升企業進用比率,更希望透過廠商分享,帶動更多企業提供身心障礙者就業機會,並以企業社會責任為目標,創造友善的就業環境。再加上政府僱用身心障礙者就業促進措施輔助,以提升轄區身心障礙者媒合效能。

 

 

 

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