芝加哥7/1漲薪!最低時薪14元

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儘管成千上萬企業、商家仍在努力克服新冠疫情衝擊,但根據法律,從7月1日開始,芝加哥市、庫克郡及伊利諾州的最低時薪都必須依規定調漲,其中芝市員工人數超過21名者,最低時薪將調高1元到14元,員工數低於21人者,時薪則增加0.5元到13.5元,而庫克郡最低時薪則從12元調升到13元,伊州最低時薪從9.25元調高到10元。

此外,全職員工的最低薪資也將從7月1日開始調整,每周全職員工最低薪資必須增加30元,這也意味著全職員工最低薪資每個月可望至少增加120元。

芝加哥勞工聯盟(Chicago Federation of Labor)財政長威拉(Don Villar)說,這次的調整時薪,對廣大勞工是好消息,但事實上仍無法滿足時薪工的生活開銷,一名在麥當勞打工的婦女唐森德(Ieshia Townsend)說,她有兩個孩子要養,除了在麥當勞工作外,她還得另外兼一份差才能賺到生活費,「時薪應該提升到15元」。

芝加哥商會(Chicagoland Chamber of Commerce)則對時薪調高感到憂心,商會表示,此時此刻增加時薪,意味著已經受到新冠疫情打擊的商家、企業,必須面臨更嚴峻的挑戰,商會執行長拉溫(Jack Lavin)說,小企業是否能夠負擔多方面的經濟壓力,仍是未知數,而中小企業又是整體經濟的支柱。

七月份開始除了時薪提高外,芝加哥市的「公平工作周條例」(Fair Workweek Ordinance)也將生效,此新規允許一些低薪員工提前拿到下周班表,如最後一刻變動班表,雇主必須給予員工補償,可適用此法的行業,包括公寓服務管理、醫療、酒店、製造、餐館、零售及倉儲業,且全職與兼職員工均包括在內,詳細規定可查詢:www.chicagofairworkweek.com。

伊州方面,7月1日起還推出「工作場所反歧視法」,無論多大的規模的公司都不能因員工性別,種族,年齡,宗教,性取向等因素,對員工進行歧視,之前該法僅限於員工人數在15人以上公司適用。

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