花蓮就業雇主座談 助中高齡續航

花蓮就業中心鼓勵雇主運用政府資源共造勞雇雙贏環境,辦理「二○二○花蓮地區雇主座談會暨中高齡人力再運用講座」,會中,王春梅主任宣導廠商營運若因疫情影響,可藉由勞動部釋出的政策計畫如「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安穩僱用計畫」等,鼓勵雇主配合政策運用,創造中高齡就業機會,穩定勞工生活。

講座在花蓮縣總工會邀請勞動部勞工保險局花蓮辦事處鐘民益主任、花蓮縣政府社會處勞資科王碧茹科員、勞動部勞動力發展署銀髮人才資源中心陳慧玲顧問,並有五十六家在地廠商、七十一位雇主及人資專員前來參與。藉由此次座談會可以協助企業人資了解中高齡人力資源的社會價值並活用中高齡勞動力,另外也向企業單位說明勞動部因應疫情推出的相關計畫。

座談會中,就業中心向企業單位說明勞動部因應疫情推出的相關計畫:「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」係協助減班休息的企業及勞工;「安穩僱用計畫」則鼓勵雇主雇用失業勞工;「青年就業旗艦計畫」則是協助青年進入職場的先僱用後訓練計畫。另外還有「職場學習及再適應計畫」及「中高齡職務再設計計畫」、推動事業單位辦理職前培訓計畫,都是企業可以善用的資源,俾以協助求職者進入職場,穩定就業。

主任鐘民益提醒與會個雇主,「勞工退休基金」及「國民年金」皆為保障國民的基本生活,民眾有相關信息及問題,想了解退休後該如何提領及如何計算,皆可來電或花蓮勞工保險局臨櫃詢問。

顧問陳慧玲表示,企業活用中高齡人才的五種方法,給予新角色及不同的職涯、建立彈性的職場環境、重新設計激勵制度、提供持續發展機會及公平的選擇權、重視年長的藍領階級職員,建立師徒制(導師制)由資深職員帶領新進職員,傳承工作經驗,協助中高齡續航穩定於企業。

如需進一步了解各計畫內容,可聯繫花蓮就業中心(03)832-3262。