苗調解紛爭促進勞資和諧創雙贏 表揚24績優調解人

▲調解紛爭促進勞資和諧共創雙贏縣長中東錦頒獎表揚二十四績優調解人穩定工商發展。（記者江乾松攝）

苗栗縣政府一一二年委由勞資關係協會調處勞資爭議案件，調解成立比例達65.3％，縣長鍾東錦九日在A二0一會議室表揚二十四位績優調解人及唯一績優團體苗栗縣勞資關係協會，肯定他們在專業中融入溫情訴求，展現專業排解紛爭增進勞資和諧，成為穩固工商發展及社會安定的重要基石。鍾東錦表示，遇勞資爭議時應以調解最優先，更能獲取和諧圓滿的結果，並共創雙贏局面。

苗栗縣政府勞工及青年發展處舉行的勞資爭議績優調解人表揚活動，獲表揚的有葉瑞安、陳建明及陳宗禮等二十四位獨任調解人，他們都是來自各領域的專業人士，並具有調處爭議的熱忱；此外，對調處勞資爭議貢獻良多的苗栗縣勞資關係協會，會中也獲表揚。

鍾東錦逐一頒發「調和鼎鼐」獎牌給二十四位績優調解人，另頒發「勞資橋梁」獎牌給績優團體勞資關係協會，由理事長葉瑞安帶領理監事接受表揚，並與縣長和來賓合影留念。

鍾東錦肯定績優勞資調解人和團體，大家在這方面都有優異的專業和獨到的技巧，擔任調解人的壓力固然不小，但全年度調解成立的比例卻高達65.3％，顯示大家的經驗和歷練都相當豐富，調解爭議時也充分展現專業素養和應有功力。他說，「不可預告的未來」是人生一項很可怕的事情，諸如官司訴訟、競賽輸贏或勞資糾紛調解結果等，實際上都難以預測結果，然勞資糾紛卻可藉由專業人士的法律素養和豐富的調處經驗，在避免橫生枝節下，加速雙方達成共識而消弭爭端於無形，如此一來，就不必再耗費司法資源和社會成本。

苗栗縣勞資關係協會理事長葉瑞安則感謝鍾東錦接任縣長後，帶領勞青處團隊針對事業單位大量解雇員工的集體調解案件，主動介入關心協助之外，更邀集勞保局相關單位協助解決失業給付、就業輔導和墊償基金等問題，疑難雜症一次全數解決。其次，勞工朋友發生職業災害後最關鍵的問題就是復工爭議，何時能夠重返職場？過去的復工計畫評估必須到台中辦理，現在就近在苗栗即可完成，這些措施都讓勞工朋友非常有感。

縣府勞青處副處長蔡貴香指出；據統計，縣府一一二年間受理調解案件共二七四件，其中二七件委由勞資關係協會處理，調解成立一五八件、不成立八十四件、撤案二十八件，成立比例約65.3％。