英國最高法院判決uber司機是員工 享有最低工資等權利

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英國最高法院駁回uber上訴,維持2016年判決Uber司機應該被視為員工(Worker),享有最低工資以及有薪假期等法定權益。

根據《衛報》報導,六位法官毫無意義地支持2016的原判決,認為uber想要用合約規避勞動法規是不合法的。法官也批評uber要求駕駛簽署不合理條款。「可以被視為刻意排除駕駛享有合法權利。」

根據英國法規,員工(worker)跟雇員(employee)是兩個不同的法律地位,此次判決判定uber 司機為 worker。根據英國政府網站,所有worker 都享有有薪病假、解約前通知、彈性工作要求、緊急情況休假、法定有薪假等。

uber駕駛工會James Farrar表示「該判決將會根本地改變零工經濟(gig economy),終結用演算法和合約剝削勞工...現實一直以來都是低工資,危險的高工時和嚴密的數位監視。我很高興工作者因為這次判決終於有些補償。」

該案件將會回到雇傭審判( employment tribunal),決定補償金額。代表2000位提起訴訟的uber司機的律師事務所表示每人可能可以拿到12000鎊(約46萬台幣)補償。Uber則表示判決只影響少部分司機,沒有義務補償給所有司機。

Uber英國地區主管Jamie Heywood 表示將會持續與每個司機溝通,提供更多的職業保護。

該訴訟案起源於兩名uber司機Farrar與 Yaseen Aslam代表20名司機向法院控訴他們是給uber工作,而不是給自己,因此享有法定的權益。期間2016, 17 與18年上訴過程中uber全輸,此次最高法院判決終結uber在法院上的翻盤機會。

此訴訟案耗時五年,《Verge》指出將會影響英國整個零工經濟的生態,目前英國零工經濟預估有470萬從業者。

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