華為員工爆料本月將大裁6000人?網友嘆:裁員是常態

東森新聞

有自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》上爆料,表示自己已被公司通知勸退,9月底前必須滾蛋。而在此篇po文下,馬上就有另一位也自稱是華為員工的網友留言,提出另一項更驚人的爆料:「傳聞華為9月份將優化6000人。」


不過,截至目前為止,華為官方並沒有對相關消息發表正式聲明,因此網友推測,可能人數多寡未定,但裁員的消息恐怕不假。


▼自稱華為員工的網友在網路上爆料,華為9月將有裁員計畫。(圖/翻攝自脈脈職言)



華為創辦人任正非向來主張以「狼性」管理公司,敢開高薪聘人,對於裁撤員工也毫不手軟。之前,華為新生社區發布一份任正非在幹部管理工作會議上的談話內容,批判了華為中高層管理單位中貢獻不力的人。表示有貢獻的人可以繼續好好幹,但沒有提出貢獻的人,就要降職降薪,轉崗重新找工作。至於每個人貢獻的多寡,可以考慮將實際成果公開,讓集體評議。更提出華為的主管級員工一定要每年實施10%的末位淘汰,以此督促幹部們時時自我學習和努力。任正非曾表示,「末位淘汰制」的想法出自於自己年輕時看到西點軍校的考核制度,認為很值得參考,因此在華為全面實行,以此強化員工的競爭力。


▼華為創辦人任正非向來主張以「狼性」管理公司,敢開高薪聘人,對於裁撤員工也毫不手軟。(示意圖/flickr)


華為除了傳出裁員消息外,日前還曾高調宣布,將對8名2019屆頂尖學生採年薪制管理,年薪從台幣390萬至900萬(人民幣89.6萬至201萬)不等。消息一出就引起熱議,雖然一般網友認同華為以高薪展現對人才重視的做法,但看在華為內部員工眼中,卻有不一樣的感受。多數華為員工認為這是公司的一種宣傳手段,甚至有人認為,近期的裁員可能也和此有關,砍掉其他員工,把這些人的薪水拿去高薪聘用少數人,做為宣傳用。


或許對於向來標榜「狼性」為企業文化的華為來說,裁人不是什麼新鮮事,更將此視為「人員優化」的一種必要手段。任正非曾表示,「公司不會遷就任何人,會堅定不移地淘汰不稱職者。」然而,儘管任正非標榜要對管理階層進行10%的末位淘汰制,但有網友評論,認為華為實際上「裁掉的都是基層,然後換更低薪的新人。至於中階的管理階層,仍以口頭批判為主,實際被裁掉的機率很低,且不會影響收入。而這個狀況一直都有,不是今年才出現。」華為目前在中國有近20萬員工,而依照現有的情勢來看,華為的「人員優化」行動仍會繼續持續


(封面示意圖/flickr)

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