菲國禁台令:移工與雇主權益 勞動部三大措施因應

記者蕭子瑜/綜合報導
四方報
<p>自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照</p>

自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照

<p>自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照</p>

自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照

菲律賓週二(10)日緊急公告,自當日深夜起禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。對此,勞動部表示,受此影響雇主,可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。

自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照
自10日深夜起,菲國禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」,影響菲籍移工來台與我國雇主權益。圖/報系資料照

勞動部解釋,此緊急公告影響情況包含辦理招募作業後無法引進、菲籍移工返鄉探親無法回台、因航班取消或調整,導致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等部分,該部已規劃相關因應措施。

若辦理招募作業後無法引進的雇主,勞動部指出,因菲國禁令致菲籍移工無法於許可效期內到台,因屬不可抗力,可檢具聲明向勞動部申請延長引進效期3個月。

此外,菲籍移工返鄉探親無法回台的雇主,勞動部表示,若是有意繼續聘僱,得向勞動部申請同意移工再入國許可;若有意更換移工,雇主可向勞動部申請廢止聘僱許可後,再依規定申請遞補其他國家新移工。

如因航班取消或調整,導致菲籍移工無法遵期出國,勞動部強調,如果移工不違反「一出一進」或「期滿遵期出國」規定,雇主仍應儘速安排菲籍移工返國,如有台菲直飛航班取消疑慮,可選擇搭乘非台籍航空公司班機或改由第三地轉機;另外,移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。

勞動部表示,本次事件屬於不可抗力及不可歸責,相關申請案件將儘速及採取從寬認定原則,協助雇主辦理後續手續,以兼顧雇主用人及移工工作權益。另菲國發布禁令禁止菲籍移工來台,將配合外交部持續與菲國協調。

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