薪水沒漲！專家估將進入L型化社會

基本工資審議委員會於月初落幕，同時公告會議結果，宣布自明（2023）年元旦起，基本工資有望「七連升」。然而在美國聯準會、央行持續升息，物價因通膨調漲的後疫情時代，勞工朋友真的因為基本工資調升後就「穩了」嗎？104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄今（5）日接受《NOWnews今日新聞》採訪指出，台灣今年的消費者物價指數年增率，也就是通膨率上看3.8，「不管是基本工資或是企業調薪率，如果沒有比較高的話都會被通膨吃掉」。

基本工資將上調，時薪提高至176元，增幅為4.8%；而月薪提高至26,400元，增幅4.6%。不過鍾文雄指出，這幾年調薪的幅度要高於通膨率確實有難度，除了像我們說有比較高職務能力的，像是高科技產業或是金融業、半導體產業，其他的一班傳產、中小型企業，特別是餐飲住宿飯店業、觀光旅遊業，他們的調幅要到那麼高是有困難的。

「台灣的整體產業發展，之前我們都一直說是M型化對不對？，現在貧富差距的距離會越來越大，也有人在講說會朝向L型化發展」鍾文雄進一步解釋，躺平的就永遠躺平，一枝獨秀的就永遠往上走，「那一枝獨秀的就是我們知道的，半導體產業跟高科技跟金融業，這個差距好像在台灣來看會越來越大。」

鍾文雄強調，台灣還是面臨低薪困境，才會造成台灣人才常常被鄰近的幾個國家挖角，包含日本、中國大陸、香港或是澳門或其他東南亞國家例如新加坡，對這些面對低薪的這些上班族來講，去提升自己的附加價值還是有必要的，雖然基本薪資每一年調漲，「但我們大學畢業生的起薪都不到他們的一半，30年前我們是一樣的，亞洲四小龍只有我們跑在末位，而且差距在一半以上」。

鍾文雄舉例，自己遇過一個印象深刻的個案，他是台積電的技術員，私立科大畢業就在台積電待了7年之久，但因為年紀漸見
，無法配合輪三班，加班時數也不能這麼多，小孩也慢慢長大，「結果他發現說，如果他想要轉職，其實找不到比台積電更好的公司」。

鍾文雄感嘆，「我回他說其實你問這個問題，7年前就應該問了」，在7年這裡面，你其實是有機會變成班長、組長，或是你透過自我進修變成工程師，就好像士兵晉升士官變成軍官，但現在還為時不晚，現在還沒有離開台積電，應該跟你的老闆去討論，怎麼樣調整你工作的節奏跟身體的健康，第二個就是應該持續進修，不管是在現行的專業領域變成工程師，或是你要跨領域學習可以輪調。

「譬如說你是製成的，可不可以調採購或是資採，或是生管、品保等等的，他們的職缺很多啊，其實在輪調上面的難度上應該不高」，應該把握跨領域學習的機會，或是在自己的專業裡面更深入的學習，「你只要願意改變應該為時不晚，只是你會比較辛苦。」

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