「薪」情差很大!「防疫照顧假」這些企業給全薪

黃琲茹 陳建銘
TVBS新聞網

為了防疫,中小學延後開學,政府也祭出防疫照顧假因應,而這個特殊假別,雇主一定要准假,但未必要給薪,對於很多民眾來說,怎麼請?該不該請?都是難題,而雇主給不給薪,也是各企業,有所差異,今天帶您從法規來看,防疫照顧假,對於勞資來說,究竟該如何因應。


圖/TVBS
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警衛vs.職員:「請量一下體溫。」


進公司,雙手消毒,量體溫,該做的個人防護不能省,到了開會時間。


職員vs.職員:「總共三月都被取消掉了,那你們現在有什麼措施嗎。」


會議桌,沒人出席,是因為防疫考量,定期會議,也跟著視訊化,而「防疫照顧假」,全公司已經有1/10員工申請。


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LINE台灣公共關係部總監廖婉寧:「有一些同仁是因為,他近期之內去過大陸,或者是家人去過大陸,那也有一些同仁,他自己有一些流感的症狀,所以公司也都採取從寬來認定,針對防疫有任何的問題,他們都可以透過一個帳號,來跟人資部門,進行一對一的諮詢。」


記者黃琲茹:「因應新冠肺炎,中小學延後開學,政府也祭出了防疫照顧假期,而LINE台灣的員工,甚至還可以申請在家工作,而這兩種假別,都是給予全薪的,而對於要上班的同仁來說,公司也宣導要加強防疫,呼籲盡量使用卡片,來觸碰按鍵。」


記者黃琲茹:「而音樂串流平台KKBOX,同樣也開放員工申請,防疫照護假或在家工作,而兩者都是給出14天的全薪,而員工到班的第一件事,就是乾洗手跟量體溫,而對於口罩發放,也是採登記制來做控管。」


職員vs.職員:「你今天在家還好嗎?還好。」


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KKBOX公關部經理Abby:「我們有兩種,一種是work for home在家工作,另外一個就是防疫照顧假,其實你在公司工作,跟在家裡工作,我們希望也都相信,你都是保持一樣的品質,而且你在家工作,遇到加班,其實你也是可以跟你的主管,申請加班,也是會有加班費的,我們兩種work for home的話,我們家裡有18歲以下的,都可以申請,那另外防疫照顧假,是12歲。」


員工請假,有企業從寬認定,但按照法規走的,也不少,其實防疫照顧假,是為了因應防疫延後開學採取的特別措施,可用於,2月11日到2月24日期間,若家長有照顧12歲以下學童的需求,父母其中一人,就能申請,最多可請兩周,而且雇主不能於勞工,有相關的不利處分,雇主一定要准假,但不一定要給薪,而同樣也是為了照顧家庭成員,國內已有家庭照顧假,全年以七日為限,薪資計算,則是按照事假規定辦理,不給薪,但職員請假雇主也不得視為缺勤,影響全勤及考績,換言之,「防疫照顧假」與「家庭照顧假」的關鍵差異,就在於「雇主不能不准假」,且時間限制上限是「兩周」。


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民眾黨團總召賴香伶「照顧假是,這次第一次啟動,它也許還是在法律上面,沒有一定的這個,可以讓勞資去使用的部分,不管是防疫照顧假,或居家隔離居家檢疫,它也許不一定要用到公假的概念,但是它是在對勞工來講,它就涉及到,不扣薪,不計曠職,不做不利處分。」


防疫照顧假,到底給不給薪,企業作法都不同,曾任台北市勞動局長的民眾黨團總召賴香伶認為,法規完善度,還有討論空間,不過為了鼓勵企業「防疫照顧假」給薪,財政部,也在討論,是否以減除營所稅的方式,補貼,請假給薪的成本,但是否會列在,紓困條例中,還需要更多研議。


防疫照顧假,畢竟是全台首創,14天假,到底給不給薪水,雇主、勞工各有立場,政府防疫之餘,也要完善後續配套,別讓防疫請假的美意,變成勞資爭議。


《TVBS》提醒您:

因應武漢肺炎疫情,疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施,

如有疑似症狀,請撥打:1922專線,或0800-001922,

並依指示配戴口罩儘速就醫,同時主動告知醫師旅遊史及接觸史,以利及時診斷及通報。


*疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則:

「一不」:開放空間不用戴口罩

「三要」:慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩


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