血汗醫護過勞沒加班費 還推不動工會竟是因為⋯

桃園市空服員職業工會發動華航罷工成功後，效應持續發酵，被視為血汗勞工的醫護人員也陸續發聲，希望能爭取應有的權益。

Yahoo奇摩新聞特別訪問「北市聯合醫院工會籌備會」成員蔡旻璋護理師，他感歎地說，醫師、護理師責任感很重，擔心病人沒人照顧，但自己過勞卻領不到加班費，「推動醫療工會真的很難」。

籌備一年多，至今尚未成功，蔡旻璋指出，「醫師、護理師以為組工會就是要罷工，而病人就會沒人照顧，但自己過勞領不到加班費，權益又被誰剝奪了呢？」他表示，現階段，社會對於工會的認知仍停留在「罷工」，一言不合就發動罷工，但這完全不是籌組工會的用意。「罷工只是最後手段，如何運用憲法保障的『勞動三權』，才是工會存在的意義。」 

「勞動三權」保障勞工參加工會權益，並透過工會與資方協商、交涉，罷工也不是最後選擇，仍有其他手段達成目的。即使負責病人生命安全的醫療人員，也可與院方協議提供最低限度的服務而罷工。以籌組北市聯合醫院工會為例，蔡旻璋強調如果工會成員夠團結，明確知道要向資方爭取什麼，團結力量大，第二階段談判就會比較順利。如果真的執行罷工，常見的方式是醫護人員仍醫治重症患者，但輕度、中度病患不予受理，安排轉院。 

他補充說明，社會大眾誤解談判破裂後，罷工是工會唯一的選擇，但還有其他方式，例如聯合勞動部發動勞動檢查，向資方施加壓力。但是遺憾的是，某些時候，「罷工」淪為一種口號被濫用。

至於這次的華航空服員罷工，蔡旻璋的心情卻是五味雜陳，開心的是大眾更認識工會的意義，知道參加工會才有權與資方談判。但他也擔心有一些人搭便車的心態，把勞資爭議都推給工會抗爭，自己卻沒做什麼努力。