衛福部「霸凌6案」4主管！「情節重大」2人即刻調離

衛福部近日被爆出3名司長、1名組長可能涉及霸凌事件，衛福部政務次長呂建德今（29）日表示，目前霸凌案的數量仍在增加，6案中已知有4位是主管職，已有2位調離現職，尚未提出行政的懲處，預估需再兩週結果才會出爐。

勞動部公務員輕生案，令職場霸凌問題浮上檯面，衛福部也陸續被爆出3名司長、1名疾管署組長可能涉及霸凌事件。

疾管署署長莊人祥及副署長羅一鈞昨（28）日已出面說明，日前依職場霸凌作業規定成立專案小組，一週來針對相關同仁進行網路匿名問卷調查、並由調查小組面訪有意願受訪同仁，依程序提報署內安全及衛生防護小組審議，決議為新興傳染病整備組黃姓組長的職場霸凌事件屬實、霸凌成立。

莊人祥表示，經疾管署甄審暨考績委員會議處，決議為依考績法核予記過兩次，疾管署並決定該員改調非主管職務、調離原單位及工作場域，原新興傳染病整備組組長職務由羅一鈞副署長代理。

針對衛福部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事，部長邱泰源指示由政務次長呂建德擔任調查小組召集人，今（29）日召開初步調查結果說明。呂建德表示，上週（22日）成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查。

惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。呂建德說，初步訪談結果情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，為強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾之疑慮，即日起也請涉及案情之主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並盡快提出調查報告及可能之行政處分。

針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於兩年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。

對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查。然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。

針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處。至於後續提出之其他案件，呂建德表示，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。

呂建德也強調，鑒於此事件同仁需回想過去不好的工作經驗，可能造成急性情緒壓力，部內將啟動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計畫」之心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。同時部、次長也已聯名向全體同仁宣示，盼藉此檢視首長跟同仁互動與溝通方式，還給大家更友善的職場環境，部內也承諾全力建立友善、安全的職場環境，共同為公共政策推動努力。