被性騷擾了嗎？ 從台版me too看性平三法是否合宜

從民進黨基層黨工爆發出的性騷擾案，延燒多日儼然成為台版me too，包括各政黨、媒體圈、教育圈、NGO（非營利組織）紛紛有女性跳出來痛訴過往遭性騷擾傷痛，不過，正義卻難以伸張。長期在社運圈耕耘的民眾黨立委賴香伶直陳，台灣性騷擾法令已顯得過時，且執行迄今因職場結構，使得受害者通報意願低落，應正視此情況進行修法。
根據勞動部2022年「僱用管理及工作場所就業平等概況」調查，顯示98.7%男性、96.7%女性未曾遭遇性騷擾，賴香伶披露，通報制度失靈是被害人未提出申訴的主因，包含申訴管道不健全、後期的輔導和懲處不完備，更可能有「球員兼裁判」情形，因此當務之急是改革制度。
同時，賴香伶也舉出行政院性別平等會2016至2021年統計，「利用權勢性騷擾」各年通報數皆為0，賴說，對比這幾天爆發的性騷案，多涉及「權勢」、「上對下」關係，統計明顯與事實脫節，被害人礙於身分或其他顧慮，選擇隱忍成為「性騷黑數」，也致性騷擾逐漸累積，應予以正視並解決問題。
例如民進黨此次為了止血，幾天內開除幾名黨工，受害者遭騷擾皆是陳年舊事，但作為僱主方的民進黨中央資料卻都沒有備齊。台北市勞動局6月1日時發文民進黨中央黨部，要求於6月5日前將處理情形回報勞動局，民進黨資料到5日都還在整理中。而若走性騷擾防治法直接提告求償，例如民進黨立委范雲對國民黨立委陳雪生言詞騷擾直接提出告訴，法院判陳雪生要賠范雲8萬元。
此次爆發的案件牽連廣泛，情況不一，但不少受害者選擇隱忍，或因程序太過複雜、同儕壓力等無法出手，若此時真是台灣的me too時刻，政壇因趁此重新審視性平三法是否合宜，申訴管道是否便利，盡快啟動修法，減少受害者通報阻力。
本報也為讀者整理，性騷擾防治三法分別是「性別工作平等法」、「性別平等教育法」 及「性騷擾防治法」，適用在不同場合：

性別工作平等法，功能在於消除職場上性別歧視，並課予雇主防治義務，希望雇主可以利用其資源及影響力，在事前預防性騷擾事件發生，及性騷擾事件發 生後採取糾正及補救措施，子法包含「性別工作平等法施行細 則」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定 準則」。

性別平等教育法，規範校園性侵害或性騷擾防治事項，子法有「性別平等教育法施行細則」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」。

性騷擾防治法，則是適用在工作場所、校園以外的其他場所，特別是公共場合的性騷擾，子法包含「性騷擾防治施行細則」、「性騷擾防治準則」及「性騷擾事件調解辦法」，不過性騷擾防治三法對於性騷擾的定義不完全相同，管轄的主管機關也有差異，受害人在主張適用法令時，應審慎應對，求助法扶。

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