製造業缺工 工總3建言留才

製造業面臨缺工問題嚴重，工總近期針對高、中、初階人才向政府提3大建議，包含特定製程行業移工比例檢討、修《就業服務法》提供誘因，讓優秀的外國人或華僑來台就學投入職場，以及提高競才條件及建立友善留台環境吸引高階人才。

根據主計總處《2022年事業人力僱用狀況調查》，到去年8月底工業及服務業職缺高達23萬個，其中製造業職缺7.7萬個，占33.47％，即便勞動部5月24日預告調整聘僱移工資格，並且預計6月中旬推動，產業仍覺得是杯水車薪。

工總表示，希望政府放寬產業引用移工規定，並針對實際缺工狀況滾動式檢討，廠商依規定辦理國內招募後，仍有缺工，勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，通盤檢討各業移工核配比例。

解決中階人才技術需求方面，建議修正《就服法》，鼓勵外國人或華僑來台就學，畢業後投入台灣職場。根據統計，台灣僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國，未來僑外生若想回母國或到他國工作，也有機會外派到海外工廠。

工總憂心，高階人才不斷流向陸、星、港等地，影響台灣產業發展甚鉅，政府應加強延攬留用國際產業優秀人才、強化全球攬才，提高競才條件及建立友善留台環境，以提升國家競爭力。

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